还有几天时间，2023年就跟我们告别了，这一年养老金如期实现了连续第19年上涨，企业退休人员的人均养老金水平也达到了3200元左右， 不过很多人的养老金也就是一两千块钱。现在随着2024年即将到来，一些网友也在期待养老金实现新的上涨。事实上，从经济回暖向好、居民工资性收入保持增长、社保基金运营稳定等情况来看，2024年养老金保持惯性上涨的可能性还是比较大的。如果2024年养老金继续调整，能不能对养老金水平低的人员予以照顾呢？这是一些人关心的话题。其中就有网友提到，养老金虽然在上涨，但是上涨差距也在增加，能不能改变调整方式，对3200元以下的涨300元，6200元以上的停涨，这样来控制差距，这是否可行呢？

应该说这样的做法，无疑可以在控制上涨差距上，立竿见影，对于大多数养老金水平偏低的人员来说，可以直接受益，也可以更好的保障退休生活。不过，这样的做法，对于通过高标准缴费而获得更高养老金待遇的人来说，就不公平了，也会导致很多问题，是难以落地的，主要体现在这么几个原因上，大家看看是不是有道理：

1、养老金调整方式的这种改变，直接会对养老金发放机制带来冲击。虽然看起来这只是局部调整，但是带来的影响确是很大的，因为这已经没有了激励因素，跟养老金计发原则长缴多得、多缴多得相违背，如果默许这种做法，势必会打击参保积极性，等于变相鼓励不劳而获。

2、影响到社保基金的稳定运行，目前的社保体系制度是相对比较完善、合理的，这也保障了社保基金的累计结余可以达到8万亿，有力地保障了人数超过1.3亿退休人员的养老金发放，如果现在对养老金调整方式进行改变，养老金水平高的一律不参与调整，人为制造“歧视”，无疑会导致很多人在参保时心生顾虑，影响到社保基金的收入，不仅难以保障养老金调整，甚至在发放方面也难以保证。

3、没有考虑到地域和生活成本的差异性，全国各地的人均养老金水平并不一样，比如吉林、湖南等地的人均养老金就偏低一些，而西藏、上海、北京的人均养老金可以达到4000元以上，像养老金6300元也并不太高，如果采取一刀切的做法，对于部分退休人员来说也不公平。

此外，养老金上涨幅度已经在下降，人均上涨金额也就是100块钱出头，如果上涨300元，也会加大支出的压力。

因此，我们看到在各地的养老金调整方案中，都是统一按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法来调整养老金，不会因为本人的养老金水平如何，来设置不同的上涨方案。即便是北京，也只是对低于某个金额的退休人员，略微有所倾斜，比如今年养老金调整中，跟养老金挂钩调整部分，对6451元以下的涨50元，6451元以上的涨35元。

综上所述

2024年即将到来，从各种信号来看，养老金继续保持调整的概率还是比较大的，到时2023年12月以前退休且领取到养老金的人员，就在调整范围内。这跟本人的养老金水平没有关系，无论养老金低于3200元，还是高于6200元，只要符合条件，都是按照统一的办法来参与调整的，没有区别。有网友提出能不能对3200元以下涨300元，6200元以上停涨，这种做法是不现实的，因为会带来很多问题。