近几年，大量的毕业生涌入考公考编的队伍，中国每20个人里面就有一个在编的。

这庞大的人群每年需要大量的财政养活，终于国家忍不住出手了！

“精兵简政”政策一出，编制这一“金饭碗”的含金量大打折扣。

尤其是这5类人群，几乎可以确定是被清退的对象！

一、国家出手，精兵简政

截止2022年底，中国的人口数量为14.1175亿，其中公务员有710万，加上参公、党群、工会的妇联等单位1300万。

事业编制还有3100万，加起来就是4400万，也就是说20个人里面就有一个在编的。

以上这些还是有编制的，其他没有编制的协警、辅警、政府雇员、劳务派遣人员、大学生村官、基层村委等等，广义上的权力机构工作人员数量非常庞大！

中国在几千年“学而优则仕”思想影响之下，成为国家公职人员，拥有一份体面的工作，是许多人奋斗的终极目标。

再加上近几年经济形势不够乐观，市场经济波动比较大。

所以成为一名公务员、教师，或者进入银行、烟草、铁路等稳定的单位，更被视为一道“安全屏障”。

甚至社会热门讨论中有一个“烟草局规定三代血亲不得应聘”话题，可见烟草行业的“世袭罔替”有多严重。

这些人不但自己要混到一个“铁饭碗”，甚至还要把这“铁饭碗”一代一代传下去！

这些人拉拢大量亲戚“占位”，在单位内部形成派系。

相互串通，针扎不进水泼不进，占据了大量的公共资源，让许多有才干、有志向的年轻人望而却步！

但是，这一张关系网可能会被撕开一个口子了！

在两会上中央提出了“精兵简政，不养闲人”，“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减”，在国家意志的指引下，各地区也纷纷出台了相应的政策。

据哈尔滨表示，将在五年之内清退所有编外人员，湖北省十堰市、湖南临湘市、内蒙古鄂尔多斯市等地也都开始清退编外人员。

当然，对我们普通老百姓而言，这当然是件好事。

在编的公职人员“卷”起来，才能更好地为老百姓办事；多余的“编制”人员减下去，才能将纳税人的钱用到更有效的地方去！

二、这五类人要小心！

靴子已落，各地大刀阔斧的整顿已经开始，以下这5类人群要小心了！

1.尸位素餐的“二代”

现在有些单位里面，有些所谓的“二代”们，光领工资不干活。

还有一些“老人”们，上班就是刷刷手机喝喝茶，啥都不用干，一天工资到手。

还有一些“领导”们，本着“多干多错，不干不错”的原则，遇事能推则推、能避则避，害怕担责任、绝不得罪人。

这几种人毫不作为，但要么有“靠山”，要么深谙“职场生存法则”，在单位里混的如鱼得水。

老百姓只要有事找到他，一定是满口答应，即使不答应，话也说的很好听，但事情是一定不办的，主打一个“拖”字诀。

这种人在公职队伍里，不仅浪费了资源，还会带来非常消极的影响，严重影响年轻人拼搏、奋斗的劲头。

试想一下，你如果进入一个单位，每天都充满激情、任劳任怨的工作，一旦出点小失误，就要被领导骂。

反观那些什么都不做的，反而因为没犯什么错误而获得奖励提拔。长此以往，你的心理能平衡吗？还会“干实事”吗？

所以这种“躺着领钱”的人必定是首先应该被清除的。

2.可有可无的人

我们知道，在职场中评判一个人的价值，就是看他/她是否具有不可替代性，在公职人员中这一准则依旧适用。

有一类被称为“四不”的人，总是把“不知道”、“不会做”、“不关我事”、“不怪我”挂在嘴边。

每天只守着自己的“一亩三分地”，工作做到60分岁，在单位里当一个“隐形人”、“透明人”，请假一周都没有人发现不在。

这种人随时可以被替代，没有核心竞争力。

如果是在人员不饱和的情况下还可能有他的立锥之地。

现在公职系统人已经很多了，外面还有那么多优秀的大学生等着进来补充新鲜血液，这种情况下，不清除你清除谁？

3.托关系、找后门的人

在早些年，托关系、找后门进入公职系统的情况屡见不鲜。

甚至有些人为了避嫌，让自己的子女进入其他的单位，其他单位领导的子女进入自己单位，通过交换为下一代牟取利益。

近年来，我国的国民素质有了很大的提高，大学扩招以来，本科生、研究生的人数有了爆发式增长。

再加上现在公务员考试制度越来越严格，隔绝了一部分“权力的触手”，这种情况得到了有效遏制。

但是由于历史原因仍有很大一批不学无术的人留在公职系统里面。

这些人不追求进步，只谈享受，真把自己当成了“老爷”。

如果遇到考核、发言，那就一定是找“枪手”写稿子。

在他们看来，仿佛“上进”、“奋斗”是贬义词，只有没势力、没背景、没手段的人才会通过这种方式为自己挣一个前途。

老本吃尽，不思进取，腹内空空，这种人也应该成为清理的对象！

4.高高在上的人

有些人仿佛进了公职系统便一步登天了。从“我爸是李刚”到“某社区书记辱骂群众”，这背后都是把自己摆在了高高在上的位置。

老百姓但凡找他办事，那不遭十个八个白眼，不听一顿阴阳怪气那时绝对办不成的。

这种人摆不正自己的位置，最容易得到群众投诉，也是很容易被清理对象。

5.编外多余的人

这类人在此次“精兵简政”中首当其冲。

他们没有正式的编制，只是“合同工”、“临时工”，平时是干活的、遇事是“背锅的”、待遇是“最底层”。

以杭州为例，一般的事业单位临时工一个月工资在五六千，这还是包含了社保和全部福利的，辅警的工资也差不多是这个水平。

但是即使是这种待遇标准，岗位的报录比依旧很高，要经过笔试、面试、体检等等众多环节才能上岗。

到了单位之后，脏活累活都得干，更要察言观色、左右逢源。说实在的。

但凡有这个能力，到企业去工作，挣的钱绝对要翻一倍，何必把自己

的才能浪费在“编外”呢？

结语

总之一句话，国家“精兵简政，不养闲人”的政策是符合人民群众利益的。

希望各地都能认真贯彻，这有助于提高队伍素质、提高办事效率！

同时，这些被“精简”下来的人也不必怨天尤人，提高自己的能力，在广阔的市场经济中再就业才是正经出路！

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