在职场中，有时我们会观察到一种现象：领导似乎喜欢让员工之间产生竞争，甚至可以说是内斗，而自己则坐收渔翁之利。

这种做法似乎既能激发员工的工作热情，又能让领导在提拔心腹、占据关键岗位时得心应手。

但这样的策略真的可取吗？

它是否真的是领导的高明之处，还是仅仅是一种损人利己的权谋手段？

我们得承认，适度的竞争确实能激发人的潜能，让员工更加努力地工作。

但如果这种竞争演变成了内斗，那就完全变了味。

内斗不仅会破坏团队的和谐氛围，降低工作效率，还可能导致员工之间的信任危机，甚至影响到整个公司的稳定和发展。

我曾在一家大型企业工作，那里的领导就特别喜欢搞“内斗文化”。

每个部门之间、每个团队之间，甚至是同一团队内的员工之间，都充满了竞争和敌意。

领导们似乎很享受这种氛围，他们经常鼓励员工相互比较、相互较劲，甚至故意制造一些矛盾来激化这种竞争。

在这种环境下，员工们不得不花费大量的时间和精力，去应对同事之间的竞争和攻击，而不是专注于自己的工作。

很多人因此感到疲惫不堪，工作效率也大打折扣。

而那些善于搞内斗、会拍马屁的员工，却往往能得到领导的青睐，得到更多的晋升机会。

这种做法看似让领导们占尽了便宜，但实际上却是一种短视的行为。

因为长期来看，一个充满内斗的团队是不可能持续发展的。

员工之间的信任被破坏后，很难再重建；而工作效率的降低，也会直接影响到公司的业绩和竞争力。

更重要的是，这种内斗文化，还会影响到公司的文化和价值观。

如果一个公司倡导的是竞争和斗争，而不是合作和共赢，那么这样的公司是很难吸引和留住优秀人才的。

毕竟，没有人愿意在一个充满敌意和斗争的环境中工作。

那么，作为领导，应该如何避免这种情况的发生呢？

1、领导应该树立正确的价值观，明确公司的目标和愿景，让员工明白自己的工作是为了实现这些目标和愿景，而不是为了和同事竞争。

2、领导应该营造一个和谐、开放的工作氛围，鼓励员工之间的合作和交流，而不是制造矛盾和分裂。

3、领导在提拔员工时，应该注重员工的实际能力和业绩，而不是只看他们是否善于搞内斗或者会拍马屁。

作为员工，我们也不能一味地抱怨和等待。

应该积极地去适应和改变这种环境。

首先，我们要保持自己的独立性和判断力，不被别人的言论和行为所左右。

其次，我们要专注于自己的工作，努力提升自己的能力和技能，让自己成为公司不可或缺的人才。

最后，我们要积极地去推动团队合作和交流，让团队变得更加和谐和高效。

总之，职场内斗并不是一种可取的策略。

它可能会让领导暂时得利，但长期来看却会损害公司的利益和员工的士气。

作为领导，我们应该树立正确的价值观，营造和谐的工作氛围；作为员工，我们也应该积极地去适应和改变环境，让团队变得更加高效和团结。

只有这样，才能共同创造出一个更加美好的未来。