人的习惯，总是在不知不觉中就被改变了。

15 年前后，不论买什么都是在淘宝和天猫，到了 11 月份的大促，还会提前选好要购买的物品，然后在 12 点过后，抢券下单，那种感觉就像自己中了彩票大奖一样。

现在呢？几乎很少在淘宝和天猫买东西了，也很少把想要买的物品加入购物车，等待降价了。

因为有了拼多多，一个曾经看不起，如今使用起来放不下的软件。

平常的日用品，选好直接下单就可以，贵重一些的物品，在百亿补贴搜一下，基本也都有，于是也就没必要等待降价了。

随着大量用户的消费习惯被改变，拼多多这个成立并没有多少年的企业，在去年市值也已超过了阿里，成为电商新贵。

好的营收，自然会有好的待遇，在拼多多工作的人，一年的收入自然是少不了的。

那究竟能有多高呢？一面试过拼多多，并成功进入谈薪环节的网友爆料说，自己要求月薪 6 万，没想到 HR 说自己在开玩笑。

说实话，看到 6 万这个数字时，我的第一反应也是开玩笑的吧。

不过，冷静下来，仔细想想，就明白其实也不多。自己拿不到，不代表别人也拿不到，不是吗？我们不能因为自己月薪不足一万，就觉得那些年入大几十万，上百万的人是在开玩笑。

根据网友的爆料来看，月薪 6 万在拼多多真的不算高，因为就社招而言，拼多多给到的薪资基本是市场价的 1.5 倍到 2 倍左右。

也就说你之前一年收入如果是三十万的话，跳槽到拼多多确实可能拿到60 万年薪的。

不过这样的薪资涨幅，在这两年恐怕很难实现，原因在于市场上不缺求职者，即使是优秀的求职者，也有很多。

那么在人多岗少的情况下，企业为什么要给出更高的薪资呢？明明可以少花一些钱就招到不错的人选，为什么要去满足那些高薪者的期望呢？

不过话说回来，打工人所赚的钱，每一分都是自己辛苦付出的回报，要想赚的多，就意味着付出多。

比如周内晚上要加班，周末单休，遇到紧急情况，周日也要加班，也不是没有。

其实这就是所谓的职场 50 万定律，不论你在哪个行业，哪家公司，只要你想拿到更高的收入，比如一年 50 万，那么你就不得不牺牲掉自己的个人时间，全身心的扑在工作上。

如此一来，你才可能比同龄人早一些突破收入的上限，早一点积累到足够的财富。