一位网友的“恶心”被裁经历，再次拉低了我对某些老板的认知。这位网友公司裁员，决口不提赔偿。HR和部门经理轮流找她谈话，她就是不主动提出离职。没过几天老板亲自找她谈话，她依然不同意主动离职，说话你来我往间得罪了老板。第二天上班，就受到了公司恶心操作和对待。HR以办公室工位紧张为理由，把她的工位安排到厕所旁。

她的经历发布之后引起了网友的热议，有人在下面评论建议：“做个表格，记录同事每天上厕所时间和次数，发到公司群。只要我发疯，谁都别想好过。”这位网友采纳了建议，默默给上厕所的同事计时。

只不过人家针对的是大家讨厌的领导。记录做成表格后，38妇女节当天发到公司大群，也算是离开前送给公司的“礼物”。能想象到上名单的那些个领导们的暴怒和老板看到后精彩的表情。

虽然该网友的经历很“精彩”，但是面对某些公司不给赔偿就想让走人，我们要懂得如何应对。公司在辞退某个员工时，肯定会先有一些说辞，比如，能力不胜任了，公司效益不好啦等等。那么今天这篇文章就针对常见的说辞给出应对的方法，主打一个让对方哑口无言。

1、HR：由于你的工作失误，对公司造成重大损失。公司决定开除你。

回答：我怎样给公司造成损失，造成了多少损失，怎么证明是我给公司造成损失。如果坚持认为是我给公司造成重大损失，那么请给我开一个书面的辞退通知书，我也能去领个失业金。

2、HR：明天你不用来了

回答：是明天不用来了，还是以后就不用来了。如果是以后不用来了，那么请给我出一个书面通知书。否则的话，我还得上班，不然算我旷工算谁的。

3、HR：你的能力不能胜任这个岗位，收拾下走人吧

回答：如何证明我的能力不能胜任这个岗位。如果没有绩效考核无法证明，即便有绩效考核，那也需要经过我签字。什么（证明）都没有，我不认可。

4、HR：公司效益不好，部门要不了那么多人

回答：我同意，你说什么都对。但是请你给我出一个书面的解除通知书，我还要领个失业金过渡一下。

5、HR：什么都不用说，今天必须走，电脑收掉，权限删除。主打一个强硬。

解决办法：那只能给公司发被迫解除劳动通知书。准备走流程之前，一定要事先收集好证据。比如，劳动合同、工作证、上下班打卡记录、工作群截图等。所做的一切就是为了能证明你在此家公司工作。

被迫解除劳动通知书一式两份，签名盖手印。小程序下单EMS邮寄，邮寄备注写明是“被迫离职通知书”。接收人可以写和你协商的哪个人，一般来说是HR。

当然，邮件送达有一个麻烦就是容易被公司拒收。那么我们可以在EMS邮寄的同时，通过微信、短信、电子邮件等方式再发送一份电子版。电子形式发送是即时送达，即时收到的。这样，即便公司拒收了你的快递，但是我们的电子版送达了呀，同样具备法律效应的。最后，需要说明一点。违法解除劳动合同（被裁）赔偿一般是N+1或者2N。

N+1：N是指在该公司工作的年限，1为代通知金，即未提前1个月通知而补偿1个月工资。

2N：公司违法解除，赔偿2倍该公司工龄工资。

当然具体的协商赔偿，还是要看你的态度。如果公司实在困难，见好就收即可。不然即便仲裁胜诉了，公司就两个字“没钱”，除了执行、失信人，也奈何不了，没有更好的办法。

作者：佚名。编辑：思齐。