今天有热心群友给我转发了这张图片啊，我查了下，发现是今年早些时候的事情了。

据悉，这个来讨薪的设计师，并不是该设计院的正式员工，属于是“打野人员”。

而该设计院对此事的处理方法，就是报警，警察到达现场后，将横幅收走，讨薪人员就灰溜溜地回去了。。。

至于最后有没有要到钱，我猜也大概率是没有要到。。。

毕竟，“打野”这种操作，一般都是“君子协定”，有些甚至连纸质合同都没有，所以要真赶上不给钱的，那也的确是申冤无门。

（但凡有点办法，谁会跑公司门口拉横幅呢？）

而这位设计师的“讨薪文案”，也是突出一个“没有气势”啊。。。

他说：“XX设计院欠我画桥设计费已四年，实在扛不住才来要”。

这意思难道 是说：如果能扛住，那这个钱就可以不要了？

我之前常自嘲，说咱们设计师群体啊，都是“工人的命，小资的心”。

咱明明就是社会底层被压榨最狠的蓝领工人，却总喜欢自命清高，装出一副“小资情调”来，以证明自己是高高在上的“都市白领”。

教员说：小资阶层的特点，就是软弱性与妥协性，所以是不能指望他们去闹GM的。他们只有等到GM快要胜利的时候，才会加入到GM队伍中来。

所以呢，绝大多数设计师，也都是这种“得过且过”的心态啊——

院里要降薪，那你就降，哪怕你给我发最低工资，我也照样安分守己，绝不给院里添麻烦。

发工资那天，因为降幅实在太大了，心里憋着一股气，一时冲动发了条朋友圈，后来又担心被领导看见，就给删了。

谁曾想，那条朋友圈被人截图，放到网上去了，结果被领导知道了，立马找我约谈，说我的行为给公司造成了非常恶劣的舆论影响，要我写检讨书反省。

我心想：“您给我发底薪3000是事实，我只是实话实说，何错之有？”

但我嘴上却说：“领导，实在抱歉，都是无心之失，我保证下次注意，绝不再乱发朋友圈了，我这就回去写检讨。”

把我送走后，领导打开年底产值分配的EXCEL表，其中90%的部分是领导层要进行内部分配的，不能动。而在仅剩的10%里，领导默默地把我的那部分从0.1%改成了0，心想：

“我平生最狠告密者，小迟居然敢把工资发到网上，丢了我们GY企的脸面，是可忍，孰不可忍？

这样的行为如果不遏止，那以后的工作还怎么开展？嗯，必须杀鸡儆猴，把小迟往死里整一下，逼他主动走人，让所有人都给我闭嘴！”

事实上，一个人的反抗，虽然看似无力，但却也是令上位者恐惧的。

这也是为什么他们急于“杀鸡儆猴”，急于“灭火”的原因——

因为他们不希望这样的“星星之火”，最终发展成“燎原之势”。

工人阶层，只要能团结起来，就一定能维护属于自身的权益，这就是为啥农民工工资没人敢拖欠的原因。

而设计师群体，受限于“小资心态”的桎梏，其“觉醒程度”，整体来说还是太低了些。

（上层的利益，来自底层的观念，而呼吁底层觉醒的人，就必然成为上层人的“眼中钉，肉中刺”，必欲除之而后快。）

共勉！

（最后，还是全靠大家顺手转发，广而告之，传递行业真相！)