谈到挂职，有人欢喜有人愁！有的人通过挂职实现了升职，有的人不停的挂职结果还是没有得到解决，有的只是被迫的，比如那些需要基层经历的，有的是来镀金的，挂完就走，不留恋一丝丝。

A是研究生，应该是人才引进的那种，不知道为啥？可能是上面有文件要求必须到基层锻炼，于是就下来挂职，直接任公司班子成员。话说一个刚毕业的大龄孩子，没经历过任何人情世故，就做一个大公司的班子成员，所打交道的是最基层的那些人和事，想想都头大。

但女同志就是有优势啊，立马结婚，然后不间断的保胎，之后就是产假，整个过程连续性的、间断性的持续了差不多一年，孩子生出来后，时不时请假去打疫苗，孩子不舒服在家照顾啊等等，时间过得很快！很快一年时间溜过去了，挂职时间满2年了，组织来考核，通过了，然后就又回总公司去了。

就这样2年的基层工作经历实际上经历了一年而已！但确实没有办法，该同志也没有违反规定，所产生的假期都在合情合理！因为好多人也是这样的，要保胎，没有一个领导敢不给的。领导害怕担责啊，担当不起啊。

B去五层行政管理体系中最底层去挂职，挂副职，目的想转身份。在几层那里没日没夜的干，那里最艰苦他就往哪里冲刺，连生二孩这样的事情都延期要。

结果2年期满，他不但没有转得身份，又被派去其他办事处挂职锻炼，又开始白加黑五加二的挂职副职生涯！或许命运捉弄人吧，两年期满，他又没有得转身份。

2年后他终于好一点了，来到四级行政管理体系挂职副职，但可惜的是去了事儿最多最麻烦的公司，结果又没得个落好！现在他已经死心了，不在于执着挂职锻炼，别人是镀金，他是真的挂职，没完没了那种……

C是带着上面的工作下来挂职的，就是真正挂职，平日在总公司工作，但在下面是任有职务的，也是班子领导的，但是不参与分工不参与讨论三重一大，对挂职的单位人不熟悉，事务不参与讨论，你们闹翻天也好，优秀到逆天也行，都跟他没有关系。

他的任务就是做好上面的给任务，他的职务就是占据你们下面的份额，好在这种不占职数，真要占职数，又占着茅坑不拉屎！真的招人恨哦！