近日，一位网友爆出自己从2023年8月初到12月末在农行的工作经历，在职期间长期遭受代理行长的pua，几个月后被迫离职。

该网友自称是2023年的应届毕业生，通过秋招进入农行，入职三天，代理行长就说她长的漂亮没有用，银行又不是搞色情服务的。网友感觉受到了极大的侮辱，就把他的言行举报给了综管部，给的反馈让网友明白了官官相护，惹不起，但是已经晚了。

行长知道被举报后对其进行了长期的恶意报复，作为校招生，上柜不安排师傅，领导每天到柜里挑错，一点小问题就当着同事和客户面开喷，每次喷完还直接跟上级打报告，称其不服从管教。

平时还pua该网友就是个本科，别人是研究生，说她在这就是最末的，虽然签了协议，但是还没转正，别以为自己是正式员工。

从8月初入职开始，到12月底走，该网友称自己没有一天不经历领导的pua，最后，连综管部的经理都开始说她管教有问题。

由于精神快崩溃了，该网友说在这个网点待不下去，支行行长知道后，给她调到了另一个网点，结果12月底，原网点的行长又来说她考核按照原来网点来，考核结果是不合格，让她走。

新网点的行长私下劝她主动走，暗示她已经惹到那个网点的行长了，离职是对自己伤害最小选择。

遇到不公平待遇时举报本是保护自己的方式，但得到的却是变本加厉的伤害，该网友在经历了长达几个月时间的pua后，还是未能成功转正，最终离职，想必这段工作经历给她心理上带来了不小的伤害。对此，大家怎么看？