工资这件事情很难用正常的体系来评判，而是相对的。有时候环境和市场需求会起到决定性影响，但员工的平衡，更多还是来源于同一系统内之间的高低。

这两天新华三的大领导发了全员信，表示大环境所趋，整体形势不好，为了降本增效，全体员工攻坚克难，包括其本人在内的中高层主动降薪20%！

这家自2003年成立以来，新华三作为一家合资公司开始了它的发展历程。然而，随着时间的推移，新华三经历了多次所有权的变动。但变着变着，新华三直接闷声干大事，一步到位成国企了！

成国企好啊，企业的身份变了，员工寻思着也要稳定了，各项待遇也更有保障了。但不少变来变去的外表，很多时候只是外壳，内里的核心还是没变。

国企的本质是企业，只是在运营过程中得到了国家的背书和支持。尽管有国家的支持，但企业仍然不能逃避市场法则。国家可以在一定时期内给予补贴，但并不能一直持续下去，因为国家的资源是有限的。

在市场不景气的情况下，国企当然也会受到极大的冲击，他们可能更倾向于采取削减成本的措施，不少国企会直接冷暴力裁员，基层员工往往首当其冲，面临裁员、减薪或其他不利因素。

但行情好的时候，决策层可能更多地考虑利润最大化和股东利益，往往是高层管理人员或股东们受益更多，奖金、涨幅、各项都是领导拿大头，剩下的骨头才是基层的员工分一分。

而裁员的时候呢，却又反了过来：一般都是冷暴力先裁员工，很少听说直接裁掉国企领导！除非犯了什么大错误。

这次新华三“玩”的比较心机：全然不提基层的事情，说领导们主动降薪，一降就是10%-20%，一方面，他们赢得了社会的同情和认可；另一方面，他们提升了企业形象，因为领导层以身作则，率先垂范。

之前有朋友聊天的时候说：“这人啊，就怕在时代的起起伏伏里吃肉没赶上，挨打全接着了。” 是运气不好吗？还是能力不够？或者说，可能都不是。实际上，很多情况下我们是能够预测到的，只是我们没有给予足够的重视。

新华三这波中高层主动降薪如此看来也是积极的意义，毕竟也是保全了公司一起向前发展，但基层员工的实际利益和组织的长期可持续性才是真正需要关注的。只有平衡考虑各方利益，并采取综合的措施，才能建立一个真正公平、稳定和繁荣的组织环境。