近日，一则疑似中兴HR发帖称“中兴员工福利待遇一览，金三银四，机会就在眼前”的帖子在网络上引起了热议。帖子中列举了中兴公司为员工提供的各种福利，包括（1）周末双休，午休两小时，年终奖等于两个月工资；（2）工会福利每年都可以自己选，团建费用每人1400元；（3）春节礼物400元，中秋礼物300元，端午节礼物200元，生日礼物300元，协会费100元；（4）话费：移动用多少充多少，联通每月100元；（5）年底年会还有手气礼物，一般在300到10000元不等；（6）上下班班车覆盖全城，便利店刷工卡享受88折优惠；（7）饭堂早餐3元，午饭平均13元，晚上9点可以在公司领免费夜宵；（8）酒店企业认证铂金会员，内部员工价85折，租房95折等等。

这些福利看起来很诱人，但是却引来了不少网友的嘲讽和质疑。首当其冲的就是对周末双休的讽刺，有中兴员工称“研发可没有双休，最少的研发部门月均加班40小时，没有加班费，有时候需要周末加班”。还有员工自嘲道“双休？我们可是9-10-6”。

也有吃瓜群众表示，这些福利都是些“小恩小惠”，跟中兴公司的业绩和规模不相称，也不能弥补员工的辛苦和压力。福利都是些“花架子”，实际上很多都是有条件的，比如年终奖要看业绩，团建费用要看部门等等。还有人说，这些福利都是些“笑话”，跟其他一些互联网公司或外企相比，简直是小巫见大巫，根本没有竞争力和吸引力。

那么，中兴HR发这样的帖子，到底是出于什么目的呢？是为了招聘新人，还是为了留住老人，或者是为了提升公司的形象和声誉呢？无论是哪一种，似乎都没有达到预期的效果，反而引起了反效果。中兴公司作为一家国际知名的通信设备和解决方案提供商，拥有超过8万名员工，业务遍及全球160多个国家和地区，曾经是中国的民族骄傲和国际标杆。但是近年来，中兴公司却遭遇了一系列的困境和挑战，包括美国的制裁和禁令，华为的竞争和超越，5G的转型和创新，员工的流失和抱怨等等。在这样的情况下，中兴公司应该如何应对和改进呢？是继续宣传自己的福利，还是重新审视自己的战略？都是一个值得思考的问题。

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