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根据我国某个顶级智库的预测：如果依照现状持续运行，我国的“养老金存余”，将在2027年达到顶峰。然后2028年，就开始出现赤字，每年的“养老金存余”开始减少，到2035年左右，养老金存余消耗一空。

为了防止我国养老金出现亏空，社会上谣传着各种“延迟退休”的传说。影响力最大的传言是：将在2023年左右，出台延迟退休政策，将在2025年之后开始实施。但根据有关部门的最新表态：我国的延迟退休政策定了，不会最近推出。

目前不推行延迟退休，有四大原因

其实不管什么社会政策，一旦有改变，就会有人“损失”，有人“获利”。那些支持“不推行延迟退休”的人士，列举了最近“不适宜”推出的4大原因：

第一个原因是：延迟退休，只对领导干部有利，只对文职工作岗位有利。大部分的基层员工、重体力劳动工作者，都愿意尽早退休。因为年纪大了之后，从事重体力劳动，力不从心。

第二个原因是：我国实行了40年独生女子政策，目前将要退休的国家工作人员，大多数都只生育了“独生子女”。延迟退休，将会损害这一部分人的利益，进而损害到“独生子女家庭”的利益。

第三个原因是：我国目前的就业局势，压力比较重，尤其是大量大学生毕业群体需要就业。如果推行延迟退休政策，很多“优质就业岗位”就退不出来，不能让大学生群体尽早就业。

第四个原因是：我国目前人口红利还仍然在，国家财力仍然可以支撑养老金压力，没有必要过早推行“延迟退休”政策。如果推迟养老退休，最低缴纳年限很可能会由15年，再增加几年。这会让“灵活就业人员”， 多缴纳几年的社保，这对灵活就业人员不利。

延迟退休，早晚会全面推行

其实上面所说的这四大理由，都是“既得利益者”，不愿意延迟退休。从全球纵向的比较来说：日本的退休年龄是70岁，英国的退休年龄是68岁，德国的退休年龄是65岁，法国的退休年龄是64岁，美国的退休年龄最早62岁。

法国是今年刚刚通过法律，将退休年龄由62周岁，修改为64周岁。为了这个修改，法国的工人们还在频频罢工，抗议延迟退休。美国的退休制度，则是“渐变性退休制度”：

美国的正常退休年龄是65岁退休，这需要1937年及以前出生；1937年以后出生的人口，分别延长退休年龄到66岁、67岁。如果提前在62岁退休，退休金只能领取70%；如果比正常退休年龄延迟一年退休，可以领取108%的退休金；如果推迟到70岁退休，可以领取退休金的132%。

从我国与这些主要经济体的比较来看，我国施行的60周岁退休，确实是退休年龄过低了。而且，五年之后，我国就会面临着“养老金赤字”压力，尽早推行“延迟退休”，还是非常有必要的，人无远虑，必有近忧。

延迟退休的方案，在改善完善当中

正如一些媒体分析的：我国2022年已经拥有60岁以上老人2.8亿。到2030年，老年人口将达到4亿，这时我国的老龄人口，将占全部人口比例的30%。

我国的新生就业人口，由于计划生育的影响，将会越来越少。一方面，需要养老的老年人越来越多。另一方面，年轻人就业困难，很多都是“慢就业、灵活就业”， 年轻人当中，正常缴纳养老金的越来越少。

为了缓解年轻人的经济压力，为了维持我国养老保障制度的正常运行，应该尽早出台“延迟退休”政策。有关部门之所以一直不公布具体的实施方案，是考虑到应该让“政策尽量妥善、完善”，并不是社会整体不需要。

结语：

考虑到我国的新就业年轻人群体，会越来越少。我国的延迟退休方案，必须尽早的公布施行。否则，对年轻人来说，就是“焚林而猎、涸泽而渔”，年轻人群体肯定承受不住这种压力。

至于目前为什么“延迟退休”方案，一直不公布，那肯定是有“既得利益者”的各种压力。但5年之后，我国的养老金存余，就会面临着“每年赤字”。俗话说“巧妇难为无米之炊”，到那个时候，是必须施行延迟退休了，由不得大家讨价还价。

最后想问一下大家，你支持尽早施行“延迟退休”政策么？