谦逊，是中华民族的传统美德之一。中国人赞扬水的智慧，正如《道德经》中所说：“上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”

中国人希望自己像水一样，不争不抢，故而可以无尤。

不过，很多人对这句话都存在一定的误解。这句话告诉人们，做人要像水一样，不要总是和他人争抢。

有的时候，不争不抢不仅不会失去人们想要的东西，还会帮人们躲避可怕的灾祸。但是，很多人却认为，做人就应该不争。

无论遇到什么情况，他们都不争不抢，不懂得为自己争取利益和机会。殊不知，如果凡事都低调退让，反而会容易被他人拿捏。

在你了解人性和心理学之后，你会明白，在这四件事上，人绝对不能低调。一旦低调就会被人瞧不起，这才是为人处世之道。

一、被欺负的时候不能低调

欺软怕硬是人类的本性之一。下位者对上位者保持良好的态度其实并不是一件难事，但是如果身为上位者，还能对下位者保持良好的态度，这就很不容易了。

在心理学领域中，有一个很有名的概念叫做踢猫效应。踢猫效应的意思是说，人们往往会向比自己更弱或是等级低于自己的对象发泄情绪。这会造成一系列负面情绪的传染。

举个很简单的例子。一位经理被自己的顶头上司训斥，憋了一肚子火，但是他不敢对上司发火，于是就把自己的满腔怒气发泄到手下的员工身上。

员工同样也不敢对领导发脾气，所以转过头回家就开始对孩子发脾气。

这就是典型的踢猫效应。我们很容易发现，人们往往不敢对那些比自己更强的人发泄情绪，往往会把负面情绪发泄到比自己更弱的人身上。

因为他们知道，更弱的人往往更不容易反抗，他们不需要为此付出什么代价。

因此，在受到他人欺负的时候一定不能低调，一旦对方在你身上贴上了“比他更弱”的标签，这些人就会一次又一次欺负你，而且还会变本加厉。

在校园霸凌中，这种现象也十分常见。所以，很多家长给孩子的解决办法就是打回去。

二、有能力的时候不能低调

在网络上流传着这样一句话：低调做人，高调做事。这句话被很多职场人奉为经典。

为什么在做事的时候不能低调呢？因为做事展现的是一个人的能力，职场是一个弱肉强食的地方，只有强者才能生存下来。

如果只是一味地低调，那么一个人真正的才华和能力就会被淹没，在职场中也不会受到重用，这是一个很现实的问题。

低调指的是做人，做人应该谦逊有礼，而非骄傲自满。但是在做事的时候，人一定要保持高调。让别人知道你做了什么，做得好不好，只有这样，你的能力和才华才能被他人看见。

有很多职场人发现，自己明明做了很多，也非常优秀，但总是得不到领导的重用。这很有可能就是因为你做事太低调了。

在工作上总是默默无闻，帮了同事也不留名字，完成了什么任务也只是放在心里，等待他人去发现。

但问题是，一个公司那么大，领导不可能注意到每一位员工。他们只相信他们能够看到的东西，这也是为什么很多领导喜欢加班的员工的原因之一，这是因为加班是可以被看到的。

所以，在自己完全有能力的情况下，做事时一定不要低调。不仅要努力完成手里的任务，还要让自己的努力和成就被同事、领导看见，只有被看见，才有可能得到重用。