社保因为事关切身利益，一直以来，都是老百姓最为关注的问题。但就目前而言，我国社保体系还存在着许多问题，让老百姓对如何保障这方面切身利益存在着一定的焦虑情绪。

随着我国人口老龄化程度的加深，养老保险基金面临严峻的挑战，而养老保险作为主要险种之一，其基金的缺口越来越大。根据权威部门的预估，未来10年内缺口还会不断扩大，扩大到8万亿至10万亿，这是一个惊人的数字。

巨大缺口的出现，与目前我国人口老龄化的不断加深有着密切的关联，与此同时，国内的人口出生率不断下降也对此同样造成了巨大的影响。

所以有关于今后怎样保障普通老百姓的养老问题，成了人们最关心的话题。目前众说纷纭，人们从不同角度提出了自身的看法以及建议。在这样的背景下，适当降低退休金成为了一个不可避免的选择。公务员、事业编和国企作为我国的重要组成部分，其退休金的适当调整也成为了社会关注的焦点。

首先，公务员、事业编和国企工作人员数量庞大，对国家的发展和稳定起着至关重要的作用。因此，调整公务员、事业编和国企退休金标准，必然会对这些群体的生计造成影响。降低退休金的具体方案，应该在考虑了养老基金收支平衡的基础上进行制定。

其次，公务员、事业编和国企的退休金标准与一般企业有所不同。公务员、事业编和国企的退休金来源主要是养老金，而养老金主要来源于在职期间的工资收入。相比之下，一般企业的退休金来源更加广泛，包括养老金、个人储蓄、企业年金、职工福利基金等。在适当降低退休金的同时，也应该考虑如何合理地增加一般企业的退休金来源。

最后，公务员、事业编和国企降低退休金，并不是一个简单的问题，需要考虑到各方面的因素。除了养老基金收支平衡的问题外，还需要考虑到退休人员的生活水平、社会稳定等因素。因此，在制定适当降低退休金方案的过程中，需要综合考虑各方面的因素，并进行科学的评估和决策。

在当前形势下，公务员、事业编和国企主动降低退休金是一个不可避免的趋势，但这并不意味着可以简单地实施方案，而应该在考虑到各方面因素的基础上进行综合评估和决策。

我们应该保证退休人员的生计，同时也为养老保险制度的可持续发展提供支持。在降低退休金的过程中，我们需要关注到可能存在的问题和困难，并采取相应的措施，确保调整方案的公平性和可行性。

同时，我们也需要关注到退休金调整对社会稳定和经济发展的影响，以确保这一决策不会对社会和经济造成负面影响。