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养老金“双轨制”是指我国的养老金制度存在着两个不同的体系，一个是与企业职工养老保险相对应的、由国家统一规定的基本养老保险制度。另一个则是由单位和职工共同缴纳、按照不同比例共同承担的企业年金制度。

这种“双轨制”造成了机关事业单位和企业职工之间的巨大差距，引发了社会的不公平和不满。为了解决这一问题，国家已经在2015年启动了机关事业单位养老保险制度改革，实现了与企业职工基本养老保险制度的并轨。

但这一改革并没有完全消除“双轨制”的影响，因为还存在着过渡性养老金、补贴性养老金等特殊待遇。那么明年这些特殊待遇是否会被取消呢？如果取消了，对于机关事业单位和企业职工的退休待遇会有什么影响呢？谁会更受益呢？

一、“双轨制”养老金是否会被取缔？

根据制度改革，机关事业单位工作人员是实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，对实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法。

这意味着机关事业单位工作人员和企业职工在基本养老保险方面已经实现了并轨。但是，并轨并不等于完全一致。为了保障改革前参加工作的机关事业单位工作人员的合法权益，国家规定了过渡性安排。

具体来说，就是在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金是指按照原来退休制度计算出来的退休费与按照新制度计算出来的基础养老金和个人账户养老金之间的差额部分。

除了过渡性养老金外，还有一些地方规定了补贴性养老金。补贴性养老金是指为了缓解部分地区或者部分行业机关事业单位改革后退休待遇下降过大而设立的一种临时性补贴。补贴性养老金的发放标准和期限由各地根据实际情况自行确定。

那么，明年这些特殊待遇是否会被取消呢？根据目前的政策规定，过渡性养老金和补贴性养老金都是有时限的，不会一直发放下去。但是，具体的取消时间还没有明确的公布。

有些地方可能会提前取消，有些地方可能会延长发放。这取决于各地的经济发展水平、财政状况、社保基金平衡程度等因素。明年“双轨制”养老金是否会被取缔，还要看具体的情况而定。

二、如果被取缔，对退休待遇有什么影响？

如果“双轨制”养老金被取缔，对机关事业单位和企业职工的退休待遇会有不同的影响。一般来说，机关事业单位工作人员的退休待遇会下降，而企业职工的退休待遇会上升。

对于机关事业单位工作人员来说，“双轨制”养老金的取消意味着他们将失去一部分原本享有的优惠待遇。过渡性养老金和补贴性养老金都是为了保障他们在改革后不低于原来退休制度下的退休费水平而设立的。

如果这些特殊待遇被取消，他们的退休收入将只由基础养老金和个人账户养老金组成，这两部分都是与缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素挂钩的，与原来退休制度下按照工龄和退休前工资计算出来的退休费相比，要低很多。

尤其是对于那些缴费年限短、缴费基数低、退休前工资高的机关事业单位工作人员来说，他们将面临较大幅度的退休待遇下降。对于企业职工来说，“双轨制”养老金的取消意味着他们将享受到更加公平和合理的待遇。

如果“双轨制”养老金被取消，企业职工将不再与机关事业单位工作人员存在差别对待，他们将按照同样的标准享受同样的待遇。这样既能提高他们的退休收入水平，也能增强他们对社保制度的信任度。

结语

“双轨制”养老金是我国养老保险制度改革的一个历史遗留问题，它存在着不公平、不合理、不可持续的弊端。为了实现养老保险制度的公平化、统一化、可持续化，国家已经启动了机关事业单位养老保险制度改革，实现了与企业职工基本养老保险制度的并轨。

但是，并轨并不等于完全一致，还存在着过渡性养老金、补贴性养老金等特殊待遇，这些特殊待遇是否会在明年被取消，还要看具体的情况而定。