一位网友发布了一条状态，大致内容为自己的老公是公务员，最近单位领导找他谈话了，希望他能申请提前退休，给出的理由是2024年之后机关事业单位的养老金将要发生重大变化，会下降很多，老公很纠结，不知道是否应该提前退休。

网友的老公工作年限已经满30年了，按照《公务员法》的规定达到了申请提前退休的工作年限要求。不过，提前退休意味着缴费年限（包括视同缴费年限）会比较少，个人账户里的余额也会比较低，这些因素都将导致养老金变少。

提前退休，养老金因个人原因减少；不提前退休，养老金因政策变化减少。面对如此两难局面，犯了难。

那么事情真的是这样吗？恐怕不是，单位领导对2024年之后机关退休人员养老金政策的理解恐怕出现了错误。我将结合实例驳斥这一观点。

2014年10月我国正式启动机关事业单位养老金体制改革，也就是大家常说的双轨制向单轨制转变。改革后机关事业单位员工每月和企业退休人员一样缴纳养老保险，退休时采用一套方法核定养老金。

为了顺利过渡设置了十年过渡期，从2014年10月1日至2024年9月30日，所以单位领导说的2024年以后机关事业单位人员的养老金发生重大变化是没有说错的，但这并不意味着变化是不利的。

机关事业单位人员退休时的养老金核算方式有两种，一是“老办法”，沿袭了以前的制度，养老金高低与退休前的工资、行政级别有关；二是“新办法”，与企业退休人员核算方法一模一样，养老金多少与缴费年限、退休年龄有关。

对过渡期之后（2024年10月以后)退休的人而言只用“新办法”进行核算，算出来是多少就发多少钱。

过渡期内（2014年10月至2024年9月）退休人员的养老金确定方式比较复杂，具体如下。

（1）如果“老办法”核算出的养老金高于“新办法”，那么按照“老办法”的结果发放。

比如，机关事业单位员工张三2016年5月退休，“老办法”核算的养老金为每月7000元，高于“新办法”核算出的6300元，张三每月领取7000元养老金。

（2）如果“老办法”核算出的结果低于“新办法”，差额部分，每一年发放10%，第一年（2014年10月至2015年12月)退休的发放10%的差额部分，第二年退休（2016年1月至12月）发放20%，以此类推，第十年退休（2024年1月至9月）发放100%的差额部分。

比如，李四2021年6月退休，“新办法”计算出的养老金为9000元，“老办法”为7500元，差额为1500元，2021年为过渡期的第七年，发放差额的70%，李四每月领取7500+1500*70%=8550元养老金。

口说无凭，我们来看一个实例。一位2022年9月退休的山东省淄博市事业单位员工养老金核定表如下。

退休时其达到了专业技术七级，相当于公务员的正科级或副处级。对普通人而言这样的级别已经非常不错了，尤其是事业单位员工，退休前大概率在单位担任领导职务。

2022年9月退休，在十年过渡期内，需要按照两种方式计算。“老办法”下的核算结果为每月领取7244.61元的退休金，“新办法”下的核算结果为每月领取11373.48元的养老金。

“新办法”比“老办法”多4128.87元，2022年是第八年，发放差额的80%，这位淄博事业单位退休人员每月实际领取的养老金=7244.61+4128.87*80%=10547.71元。

假设这位退休人员是在2023年9月退休的，那么养老金=7244.61+4128.87*90%=10960.59元；2024年及之后退休则直接领取“新办法”计算出的11373.48元。

由此可见并不会因为在过渡期后退休而导致养老金减少，反而领取得更多了一些。

实际上只有当“老办法”算出的退休金比“新办法”算出的养老金高时才会发生2024年之后（十年过渡期结束）退休吃亏了的情形。就我所看到的各类机关事业单位退休人员养老金核定表来说还没发现2020年以后退休的人里出现这种情形，全部是“新办法”算出的养老金更多。

我思考了一下，理论上有一种情形会出现“老办法”算出的养老金更高，具体如下。

2014年当年突然连升好几级，如从科员一下子变成正科或者副科升成副处，之后便再也没有获得升职。

“老办法”是根据员工2014年9月的工资、行政级别等计算养老金的。2014年高升好几个职务使得按照“老办法”算出的养老金突然被拉高很多，之后不再升级意味着缴纳的养老保险未能有持续大幅增长，理论上存在2020年退休时“老办法”核算的退休金更高。

不过，理论归理论，实际中一年连升多级的情况几乎不存在，除非立下了不世之功，得到中央特批。

综上所述，网友老公可能是被单位领导忽悠了。正常退休（2024年10月以后退休)不会因为过渡期已过发生养老金大幅下降的情形，提前退休倒反而会因工龄不足等方面的原因少领养老金。

我不清楚领导为何要劝退在职公务员，可能的原因是当地搞缩编，必须减少编制岗位，让临近退休人员提前退休不再招录新公务员可以完成缩编任务。

只是这么做会留下“后遗症”，那些提前退休的人员发现未提前退休者的养老金比他们高出不少时必然会找单位及领导讨要说法。建议为了完成任务的领导先搞清楚机关事业单位人员的养老金制度后再行劝退之事。

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