我们邻县一中，几年前用年薪70万聘了一个校长。同时用年薪25万，聘了24个（成熟）老师。而对本校教师，却没有提高任何待遇。

外聘教师跟本校教师收入上的巨大反差，使本校老师的工作积极性受到很大毁坏。

4年过去，学校没什么起色，校长辞职走了。教育局的一位副局长兼职做了一中的校长。又过了3年，那24个（成熟）老师也走了差不多一半。他们都是应聘到年薪30万，35万的岗位后走的。

这7年里，邻县一中的“好学生”几乎全部转到我们市一中和市区一中那2所名校去了。学生总体人数也比6年前少了差不多2/5。

这种高薪外聘教师究竟怎么做才科学合理，更有利于教育？或者，它本来就不利于教育！

我们学校原来有一男一女两个老师，他们是夫妻。在他们结婚的第二年，市里一所学校招聘物理老师，这个女老师就让这个教物理的男老师去应聘。

男老师不想过两地分居的日子，女老师就很不高兴，反复的做男老师的工作，说他先过去，然后她再等机会过去。那样，两个人就能在市里生活了。又说了许多在市里生活的好处。比如孩子读书，就医等等。男老师只好去应聘，并被聘上了。然后，他们就开始两地分居，一个星期见一次面。

女老师为了也能进市区的学校，就开始刻苦学习，要考研究生。苦学了四年，终于考上了。念完研究生，又等了两三年，一直没等到市里那些学校招聘老师的信息，却等来了那男老师跟他们学校另一个女老师的绯闻。

核实以后，俩人离了婚。然后那男老师就跟那女老师结婚了。我们学校的这个女老师，已经44岁了，直到现在还单着身。她的事情，因名声在外，有人介绍了几个，都没成功。