领导微信上安排工作，低情商员工才回“好的收到”，高情商这样回

当领导给你安排工作的时候，你是不是除了回复：“好的，收到”，就完全不知道如何回复了？

领导给你安排工作，不要第一时间就回：“好的收到”。

当领导给你安排工作时，高情商回复会更加分。

一：为什么不能回复“好的收到”

其实，“好的”，“收到”，这都是很主观的回答。

在职场上，这种回复方式是很不可取的，存在很大的沟通隐患。

以下是2个不能这样回复的理由：

1.回复过于敷衍

我们换位思考一下，当别人对你说“好的”，你会不会觉得很敷衍？

站在领导的角度，可能会认为你回复很随意，不太耐烦。

因为领导毕竟是通过微信和你沟通的，他也不知道你的所思所想，甚至看不到你脸上的表情。

可能员工接到任务后，立刻就着手去做了，工作态度其实非常好。

可是领导不知道啊，收到这样的回复，领导只会觉得很敷衍。

这种回复其实很没有情商，一些领导会觉得员工不尊重自己。

不管员工怎么想的，一定要让领导感受到你的尊重，还有良好的工作态度。

2.沟通隐患

领导给你安排工作，你直接回一句“好的收到”，会阻碍你和领导的沟通。

领导就会不明白，“好的”是指你收到消息呢？还是说你已经去办事了呢？

这时候的话，领导就只能等着你的后续回复。

这倒不是字数问题，而是领导安排的任务，你有没有理解到位。

试想一下，领导安排了一个比较复杂的工作，你就回“好的”或者“收到”，领导会默认你理解了这个任务，也没有什么问题需要问他。

实际上，你可能根本不理解这个任务，有很多问题都不太清楚。

之后你再去询问领导，感觉就非常不好了。

二：各种工作消息的回复方式

领导给我们安排的工作，并不一定是一种类型的。

对于不同的工作消息，我们回复的方式也是不一样的。

在回复的时候，我们回答得尽量具体一些，显得更加专业化，也让领导看到我们的工作态度。

以下是5种工作消息的回复方式。

1.通知型消息

通知型消息，通常是通告全体员工的一种工作任务，以各种会议为主。

应付通知型消息，回应方式就是“收到+态度”。

通知型任务范例：明天下午4点于301会议室开会，请全体员工带好笔和本子，准时参加。

员工可以回答：好的领导，我会准时参加，请你放心。

其实通知型任务是最简单的，员工只需要接受任务，让领导定下心来。

2.任务型消息

任务型消息，就是领导给员工安排的一些任务，需要员工尽快去完成的。

我们单纯确认消息是不够的，还要补充后续的具体做法，让领导清楚，你是真的理解了他的意思。

举个例子，领导让员工去查一个数据：帮我去查一下5月份的销售数据。