将教师纳入公务员不太现实，公务员属于行政单位工作人员，而教师属于承担教育事业的事业单位人员，根本不是一个范畴。要是把教师也纳入公务员系统，是不是医生也要求将自己纳入，后面会有更多职业人士提出更多要求，所以这个于情于理都说不过去。其实教师提出这个要求无非是想要车补和职级并行，还有公务员目标考核奖，但是国家已经规定，教师待遇不低于当地公务员。首先说一下公务员和事业编的区别。

体制不同

行政编走的是级别，比如，科员、副科级、正科级、县处级、厅局级、省部级。级别不一样工资待遇会有不同。而事业编走的是职称。比如，初级、中级、副高级，正高级。职称不一样，教师工资也不一样。

身份区别

公务员，是指依法例行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等工作的社会组织，同样都属于国家公职人员，但实际上公务员是国家一级序列的公务人员。教师，是国家的二级公职人员。

教育部发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。意见第五条里第20、21列。确立了公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位和完善中小学教师待遇保障机制。这也就明确了公办中小学教师作为国家公务员的特殊身份！这是一个重大的好消息，为国家的决策点赞。

虽然现行《教师法》规定了教师平均工资水平不低于当地公务员工资水平。但还未能得到有效的实施。

不过教师作为公务员，有以下几大好处：

1，地位的重大改变。

教师由事业编制变成公务员编制。在人们的心目中公务员就是担负社会公共管理职责的公职人员。而教师只是国家事业单位的工作人员。不属于国家政府公务员序列。教师身份的改变，有利于吸引和稳定优秀教师人才，提升教师的政治地位和社会地位。最终，真正提高我国教育水平。

2，教师待遇福利提升

完善教师的工资机制。教师的绩效工资向当地的公务员实际水平靠拢。意思就是以后的教师工资最低水平要高于当地公务员的平均工资水平。

从目前我国公务员工资发放标准来看。公务员的工资构成是：基本工资十各种补助。笔者查阅了相关资料，国家公务员的工资组成体分为基本工资项(2015年标准):即，办事科员每月2800元，科员每月3000元，副科每月3000元，正科每月3300元。补助项：1，车补。每月随工资发放，县处级每月800元，科级以下每月500元。2，取暖补助。一年发放一次。3，出勤补助。正常上班每天30元。4，山区、贫困乡村工资每三年一调整。5，地区差别补助。各地暂不统一。

3，便于城乡交流

教师实行公务员改编以后。将会改变现有的僵化模式。城乡教师可以轮岗交流，使教育资源更加均衡化。

4，有效吸引众多的优秀青年人才进入教师公务员序列。

我们知道，近几年由于教师地位偏低。出现了一些教师跳槽的现象。中小学教师也出现男女比例严重失调的情况。很多优秀的青年才子对教师职业不屑一顾，争相考取国家公务员，改革以后将有效地改变这一尴尬局面。教育才是国家发展的根本。

最后，教师纳入公务员体系是可行的。支持者自然有支持者的道理，反对者也有反对者的理由，不管到底如何发展，大家应该知道的就是，教师的待遇问题确实已经得到了重视。将教师纳入公务员体系，按照公务员晋升制度自然晋级，能够使教师回归他本来的职能：教书育人，而不再被证书搞得焦头烂额，无法专心教书。相信教师纳入公务员体系是值得我们尝试的~对此大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言和大家互动讨论哦！