互联网某大厂边缘业务，从去年开始跟着部门经历了一年半的动荡期，先后经历了业务缩减，人员合并，自己做了四次裁员计划，第五次终于轮到了自己。领导第一次找我谈话的时候自己比较淡定，心里十分清楚早晚会有这一天，只不过让我没想到的是：“公司领导不想赔偿让我走自离。”理由是让我多干了这么长时间，出于情感再给我一个月时间找工作，然后自己提交离职。我肯定不同意，拒绝签字，于是公司领导用了各种手段让我离职，但是这些手段使在一个资深HR身上，能管用么？最后，通过自己的坚持“斗争”，最终顺利拿到大礼包（n+1）。

公司逼迫离职的那些恶心手段是一波又一波，看看都是什么？我又是怎样化解的，希望对看到的朋友有个参考帮助。

第一回合：领导找我谈话，打感情牌。理由就是部门最近一年多一直处于动荡之中，把我留到最后，因为认可我的能力。现在整个部门裁撤，部分人员转到别的业务，给我一个月时间，可以内部活水或者找工作，然后走自离。我当场拒绝了，这属于裁员，我也不要求2N，N+1赔偿即可。领导一直没有同意，顾左右而言他，最终不欢而散。

第二回合：人力资源部突然通知我让我做离职交接，我明确表示拒绝。自己没有在解除劳动合同书上签字，又没有主动提交离职申请，劳动合同还在有效期内，我凭什么进行离职交接。如果想让我走，可以给我出具辞退通知书。

第三回合：领导第二次找我谈话，要对我进行降薪调岗。给我的理由更牵强，说我10月份的绩效不合格，无法承担此岗位的工作，所以对我进行调岗，人力资源调到市场内勤，可能会降薪。如果同意的话不用离职，在调岗通知书上签字即可。我当场表示不同意，首先公司出具书面的调岗通知，调整后的岗位，职责，待遇没有明确清楚。其次劳动法规定凡是涉及到劳动者工作地点、内容、薪资待遇等内容属于对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致才可以。因此，我拒绝签字。

第四回合：上下班打卡、门禁、内网账号拉黑。我直接问领导，领导说自己不清楚，让我去找HR。我去问人力资源部管这块的HR专员，她说公司要对我调岗，账号需要重新分配。我说，什么时候才能分配？她说要等领导通知.....。我知道再询问下去已经没有意义，她一个小姑娘也是在执行公司领导的命令。把自己和领导、HR的谈话录音，证明是公司收回权限。此后，每次进公司通过同事门禁，坐在工位上正常工作，记录自己上下班时间。如果遇到公司强制驱赶可以打电话报警。

第五回合：某天，突然在工位上接到面试电话，我询问是谁告知我的联系方式，对方说是某人推荐的。我一听名字就知道是公司的熟人，领导的助理。我跟对方说，自己目前还没有找工作，如果将来有需要的话联系你。公司这种行为有两个目的，第一，给你找下家，让你赶紧走。第二，上班找工作、面试，违反劳动纪律。所以，找工作这件事，我准备从这家公司彻底离职后才会好好考虑。

这5个回合发生在10月27日到11月5日之间，不到半个月，期间我每天正常上下班，好好工作。对于公司各种轮番谈话的应对，我很简单，按国家法律程序走，否则我就是不同意。11月6日周一，公司领导最后找我谈话，同意了我的N+1赔偿要求，我也签了字，拿到了离职证明。

人事，没那么“坏”，大部分是有底线的。

网上看到很多人吐槽人事不干“人事”，净给员工挖坑。我想说很多人事是有底线的，不是大家口中所说的“恶人”。我这次被裁很大原因就是触及了领导的利益，没有听从他的话，用上面对我的那些损招去对付别的员工。自己身边一个人事总监朋友，领导安排的某些事踩到了她的底线，人家宁愿离职也不搞那些缺德事，最后人事部门大换血，走了三分之二。

作为人事，底线真的挺重要的，大家都是打工的，真的不要太过分。

文字| 胡萍编辑|思齐