“我们不应该让2000年以后出生的人组织官方聚会。”领导从来没有这么无语过。如何招人？

当学生家长聚在一起讨论别人成功育儿的秘诀时，他们往往保持着谦虚的态度，向别人寻求建议，仿佛在问：“你们是怎么养育孩子的？为什么你们的孩子那么乖巧懂事？ ？安静地学习；安静地学习。”

这种观点似乎在暗示，只要学生听话、能干、热衷于学习并取得优异的成绩，就已经达到了自己的“极限”。在这种情况下，学生家长也受到了称赞。然而，随着各种教育方式的逐渐出现，学生变得多样化，不再局限于一种个性。

不仅是那些听从、不理会引人的学生被认为是好学生，还有那些活泼开朗、善于交际甚至有点叛逆和气场的学生，人们似乎对他们未来的职业生涯更加乐观。发展。这也让我们想起了2000年代以后学生的工作表现。他们不拘一格的风格似乎在挑战长江彼岸的波浪。

当在自由氛围中成长的大学生毕业时，他们多年来所接受的教育和家人的信任将使他们以初生牛犊不怕虎的勇气踏入职场。

有人说2000后正在改变职场，但这并不意味着学生不想做独立的人。学术界有分专业，无论从哪里开始，只要学生不断提高自己，就有可能成为该领域的佼佼者。

例如，文秘学生通常给人的印象是随时准备上班。学生如果在颜值上有优势，就能很快成为多才多艺、受欢迎的职场明星。

但2000年后出生的人似乎并不明白这类工作的重要性。他们的行为令人震惊。当他们做出反应时，我们不禁佩服他们的勇气，尽管领导们可能会感到无奈。

近日，有人分享了她担任董事长秘书的日常工作。讽刺的是，这位年轻女孩在会后领导组织的正式聚会中，并没有选择顶级餐厅，也没有给领导提供喝酒的机会。 ，而是让这些上了年纪的领导系上小围裙，围着小火锅桌吃饭。

这些管理者以前有过这样的经历吗？高层领导已经70多岁了，历经风雨。不过，这样的火锅聚会，他们似乎还是第一次遇到。这样一个接地气的活动，是这位毕业生在2000年后组织的。

也许管理者从未经历过这样的场景，可能会在心里抱怨“不应该让200后举办正式聚会”，并对员工招聘水平产生怀疑。不过，这也是一次全新的经历，证明了2000年后毕业的人独特的思维方式。

不要对21世纪后的潜艇抱有太大的信心。他们的“破坏力”总是让人难以防备。这位2000年后毕业生的行为引起了许多同龄人的共鸣。有人分享了他刚毕业时的工作经历。他像00后一样，谈了一笔大生意，决定带客户去豆浆店。事后他感到有些尴尬。然而，这种真诚和非正式的方式可以让客户和毕业生保持联系，甚至成为长期朋友。

虽然这些经验也算成功，但担任领导后，人们更容易理解2000年后毕业生的多样性。他们总是在意想不到的地方制造混乱。

虽然老师们教过学生礼仪，但大学并没有提供太多关于礼仪的信息。因此，一些毕业后进入职场的同学对于领导力并不太在意。有的学生和领导一起上了电梯，然后突然冲出去。这正是00后学生的性格特征。

有的同学在帮助领导调整手机时，不小心让新手机泡在“茶浴”里。经理口头上说没关系，但关上门后，他就急忙开始攒手机。这些学生笑起来，看得出来他们很有才华，无意中让他们的领导成为了被吐槽的对象。

这些新来的女秘书和其他同学的工作经历，给同学们带来了无畏的勇气，仿佛只要不犹豫，就能轻松克服工作中的一切挑战。

不过，笔者认为，虽然初学者在业务上可能做得很差，但这种表现不应该被认为是可爱的。职业发展是一个长期目标，一个人的业务能力和态度最为重要。一两次的失误或错误或许不会对你的职业生涯造成太大的影响，但如果你不能及时提升自己，你最终的淘汰是必然的。

由于学历的内卷化，985、211大学的毕业生也与普通大学的毕业生竞争，只能靠学历和实力取胜。因此，无论毕业生是否进入铁饭碗，无论出身如何，都应该有正确的职业态度，不断学习，谨慎行事。毕竟，它们非常有用。

今日话题：你对这些年轻人的所作所为有何看法？