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前言

2020年的一天，一个名为小黎的小伙子正沉浸在喜悦中无法自拔，因为他刚刚给公司谈成了一单价值数百万元的生意。

可就在高兴之余，小黎的手机却突然收到了一条被老板辞退的短信。

他打开手机一看当即就惊在原地，想着自己为公司当牛做马这么多年，还给公司带来了一个多亿的利润，怎么会突然遭到辞退？

无数的疑问萦绕在心头，小黎只得匆忙订了一张飞往公司总部的机票，去了解其中的缘由。

那么，小黎为何会收到被辞退的短信？这件事后来又是如何解决的呢？

这一切的开始还要从2015年的一场招聘会说起。

1.有志者事竟成

2015年6月，苦读多年的小黎终于完成了自己的学业，步入了社会之中。

每每回想起父母不辞辛劳地供自己上学，小黎心中就有说不尽的苦楚，为了让父母过上好一点的生活，他暗下决心一定要找到一份好工作。

可随着历年来大学生的数量不断增加，社会中各大企业的用人岗位又没有明显的增加，这使得越来越多的大学生不得不面对“就业难”的问题。

根据教育部2014年公布的就业数据显示，这一年的应届大学生达834万人，其中就有近300万的大学生待业家中。

而小黎便是如此，他屡次向各大企业投放简历，始终都没有被录取。

万般无奈之下，小黎只得通过网上一个招聘软件，进入一家名为湖南唐古拉汽车公司的企业工作。

起初，小黎只是这家公司一名再普通不过的业务员，每天跟随那些老员工勤勤恳恳的跑业务，以及完成领导安排下来的各项工作。

而且他在担任业务员期间拼命提升自己，如锻炼自己的交流能力，以及为人处事的方法等。

除此之外，小黎还不断地向老员工“取经”，并总结他们成功签单的经验。

短短不到两年的时间，小黎自身的能力就有了极大的提升，尽管单论业务能力还无法在公司夺得头筹，但也成为了一名极具经验的业务员。

2017年，随着本地市场的不断饱和，湖南唐古拉汽车公司逐渐有了开辟外地市场的想法。

在经历了全国各地的考察后，公司高层逐渐发现新疆的汽车行业有着很大的市场空缺。

尤其是新疆地广人稀，外加各大城市之间路途遥远，每前往一地都要驾车很长一段时间，这对汽车有着很大的损耗。

恰巧湖南唐古拉汽车公司对外出售的汽车，都是那些省油且耐磨损的品牌。

所以，公司高层经开会商量决定，将开辟外地市场的第一站就放在新疆。

可是，新疆的发展状况却远远不如东部地区，条件称得上是艰苦。

外加开辟新市场充满着各种不确定性，而公司员工大多都是本地人，一开始大家都不愿意去。

公司领导一度因没有寻到合适的人选而变得愁眉苦脸。

于是，公司领导只能不断提升福利待遇，并向大家作出承诺：

如果谁愿意开辟新疆市场，不仅会享受利润分成，回来之后还会升至公司的管理层；

倘若开辟新疆市场失败，也能得到公司的额外补偿。

所谓“重赏之下，必有勇夫”，小黎在此时站了出来，主动向领导提出了开辟新疆市场的想法。

领导听后很是欣慰，当场就给小黎升职加薪，还对他说：

“小黎，你是一位勇士，去往新疆遇到任何困难，你都可以向公司寻求帮助，我们也会尽最大努力来帮助你。”

就这样，在经历了十几天的准备工作后，小黎正式踏上了去往新疆的旅程。

来到新疆，小黎并没有在第一时间开展业务，而是对当地的汽车行业进行了一番细致入微的调查。

如新疆人出行的特点，最钟爱什么类型的车型，以及汽车在新疆一般都会发生哪些故障等等。

在充分掌握了市场动态以及人们的需求后，小黎终于开始了行动。

他先是联合当地的汽车4S店举办了几场盛大的活动，随后又请来当地的名人进行试驾体验，最后又推出了一系列促销活动。

同样的，对于售后问题小黎也开出了各种优惠的条件。

世上无难事，只怕有心人。

湖南唐古拉汽车公司所出售的汽车，很快就在当地打响了名气，小黎还谈成了一单价值近百万的生意。

看到努力有了回报，小黎的工作热情变得更加高涨。

在他的努力下，刚刚开辟新疆市场第一年的时间里，就为公司斩获了数千万元的利润。

不过，小黎并没有被暂时的胜利冲昏头脑。

反而是稳扎稳打，仅仅用了三年的时间，就在新疆彻底站稳了脚跟，还给公司创下了一亿多的利润。

不仅如此，小黎还通过各方销售渠道，确保了新疆市场每月都有着充足的客流量以及不错的销售额。

2.小黎的离职始末

在新疆拼搏了长达三年的时间，致使小黎与家人始终聚少成多，尤其是看到照片中父母那鬓发如霜的模样，他心中更是充满了愧疚。

所以，小黎决定完成2020年新疆市场的销售任务后就向公司申请调令，返回湖南好好的陪伴父母。

然而就在他刚刚完成2020年度最后一单价值数百万元的生意时，却突发变故，手机里突然收到了一条老板的短信：

你已被开除，请尽快前往公司总部结算当月的薪资。

小黎顿时就惊在原地，他此刻也顾不得和父母相聚的事情，连忙订了一张机票，急匆匆的飞回湖南。

在去往机场的路上，小黎还想着老板是不是发错了信息，就用手机给老板发去了自己的疑问。

但万万没想到的是，老板已经将他拉黑，就连公司群也将他踢了出去。

小黎随后又拨通了老板的电话，可电话的那头却屡次传来了无法接通的声音，他这才意识到了事情的严重性。

第二天一大早，小黎刚刚下飞机还顾不得休息，就在第一时间赶回了公司，向人事部询问开除自己的缘由。

可人事部主管二话不说，当即就在小黎的面前放下了一封自愿离职的申请书，不断催促他签下自己的名字，然后就去财务部结算当月的薪资。

明明是老板通知自己被开除，一转眼又变成了是自己“自愿离职”。

小黎立即就意识到其中肯定隐藏有阴谋，他瞬间大怒并质问人事部主管这究竟是怎么一回事？

看到此事无法善了，人事部主管只能请出公司其他高层协调解决。

面对小黎的质问，一位高层给出了自己的理由：

原因是小黎早些时候不服从公司对他的职位调动安排，所以按照公司规定，小黎应当主动提出离职。

原来，当老板看到新疆市场无法继续给公司创造更高的利润时，就以工作需要、拓展公司版图为由，向小黎提出了要将他调往其他地方开辟新市场的想法。

同时，要求小黎将手中掌握的新疆市场客户资源，以及销售渠道全部交接给继任者，还要取消他在新疆市场的利润分成。

看到自己三年来的辛勤付出，转头为他人做了嫁衣，这种事无论放到谁的身上都是万万不能接受的。

更何况小黎目前的收入,大部分都是依靠新疆市场的分红。

不仅如此，除开其他原因外，新疆市场之所以会取得如今的成就，离不开小黎的辛勤付出。

甚至可以这样说，是小黎凭借一己之力独自开辟出了新疆市场。

倘若将新房市场完全交给一个不了解情况的新人，那么就极有可能一招不慎满盘皆输。

所以小黎在听到老板的要求后就婉拒了。

再退一步来说，作为开辟新疆市场的功臣，公司也不应该这样对待自己。

若是只将自己调往其他地区倒也罢了，可偏偏公司做出了取消新疆市场利润分成的决定，这明显就是典型的卸磨杀驴。

但公司高层却表示，是公司给了小黎展现自己才华的舞台，小黎应当怀有感恩之心，服从公司所作出的一切安排。

同时，另一位高层也这样说道：

公司曾几次三番地对小黎进行了好言相劝，但小黎始终都是不为所动，双方一直没有达成一致，老板一怒之下才做出了开除小黎的决定。

对于公司所作出的决定，小黎只得被迫接受。

可他转头一想又觉得不对劲，自己从始至终都未向公司提出离职申请，为何人事部主管还要自己签下自愿离职的申请书呢？

按照《劳动法》的相关规定，每一家用人单位在强行解除劳动合同时，都要支付一定的赔偿金。

尤其是小黎遇到的这种状况，更需要支付双倍的赔偿金。

难道是说湖南唐古拉汽车公司不愿意支付这笔赔偿金，才做出了这样的行为。

想到这里，小黎顿时就对老板大失所望。

不过，回想起自己将要离开为之奋斗多年的公司，小黎的心中就不是滋味，他也并不想将此事闹大。

为了保护自己的合法权益，小黎表示只要公司依法支付赔偿金，自己就会选择离开公司。

但是公司高层表示：

“我们这么做并不是在开除你，而是进行合法的劝退，况且你目前并没有离职。”

公司的真正目的已经不言而喻，小黎在听到这句话后，也决心要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。

看到此计不成，公司另一位高层又想到了一个办法。

他告诉小黎，目前小黎还是公司的一份子，这件事也没有其他员工知晓。

他建议小黎思考后再作出决定，当然有任何要求都可以向公司提，公司很乐意帮助他。

毕竟小黎为公司做出过贡献，也是昔日的销售冠军，公司不愿失去这个优秀的员工。

最后他还提到，公司不会撤销之前作出的调岗指令。

换而言之，小黎要么接受公司的安排去往其他地方开辟新市场，要么就主动提出离职，公司不会支付他一分赔偿金。

这下小黎终于看清了公司的真正面目，每每想起自己的那些付出，最后却落得个这样的下场，他的心中就倍感委屈。

经过一系列的思想斗争，小黎最终做出了离职的决定。

他认为，如果自己此次选择委曲求全，那么保不准今后公司还会给自己穿小鞋。

与其满含怨气的在这个公司工作，还不如及时离开。

而且万一此事闹大，也不利于自己今后寻找新的工作。

于是小黎做出了最大的妥协，只拿到了12月份的应得薪资。

至于补偿金，小黎只当作是因此事买了个教训。

值得一提的是，事后小黎很快就走出了阴霾，在家中陪伴父母度过了一个热闹的春节。

2021年年初，小黎又重新燃起对生活的斗志，他凭借自己的能力找到了一份销售工作，并很快就晋升到了管理层。

毕竟一个如此优秀的销售人才，慧眼识珠的公司是不会错过的。

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