中华工会18大召开，这次盛会将成为中国劳动界的一次历史性时刻。据悉，中华工会18大将提出全面取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式，为职工权益保障开启新篇章。中华工会18大盛会如约而至，各界瞩目的焦点议题也随之揭开帷幕。作为一场国家级盛事，此次大会的主题定格为：取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式！这一决策不仅具有划时代的意义，更是对社会公正和劳动价值的最大关怀。

对于中国的劳动力市场来说，临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式的存在已经不是一个新鲜事物。然而，这些就业模式却长期以来伴随着一系列的问题和争议。临时工与正式员工享受的权益相差悬殊，存在工资低、福利少、工时长等问题；

外包工和外编人员常常面临的是合同短、返连率低、福利待遇不公等挑战；劳务派遣虽然能够为企业提供弹性用工，但职工权益保护不到位，甚至存在拖欠工资、无社保等情况。这些问题既影响了职工的生活质量，也阻碍了我国经济的可持续发展。

自改革开放以来，我国劳动力市场发展迅速，各类用工模式应运而生，其中临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式成为了近年来备受争议的焦点。虽然这些模式在某种程度上减轻了企业的用工压力，提高了用工效益，但也带来了许多社会问题。对普通劳动者而言，这些模式往往伴随着工资低下、权益难保障等诸多弊端，给他们的生活带来巨大困扰。

同时，这些模式也严重侵蚀了工会组织权益维护的能力，令工会在推动劳动关系和谐稳定方面受阻。正是基于对职工权益保护的高度重视，中华工会18大明确表示要取缔上述就业模式。这一决策意味着我们将迎来一场全面改革，职工权益的保障将迎来新突破。

中华工会18大将取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式的决策值得肯定和赞扬。这一决策的背后，凝聚着中华工会对劳动者权益的高度重视，对推动我国劳动关系改革的坚定决心。中华工会通过取缔临时工模式，将实现职工工资待遇的公平化。

临时工往往以低廉的工资和超长工时为代价，忍受着较低的物质生活水平和悬殊待遇。取缔临时工模式将有效减少低收入职工的比例，推动职工工资待遇的公平化，并提高职工的工作积极性和生产效率。

取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式将有力遏制劳动力市场的不稳定性。这一系列模式使得企业更倾向于使用短期、合约性的工作岗位，造成许多劳动者年薪无法稳定，职业规划难以展开。而通过取缔这些模式，将有助于优化劳动力配置，提高劳动者的工作稳定性和职业发展空间。

中华工会还将彻底改革外包工和外编人员制度，为职工提供更加稳定的就业环境。通过推动工资和福利待遇的同等化，改善合同期限不确定性，提高离岗返连率等措施，将为外包工和外编人员创造更加稳定的职业道路。这样一来，不仅能够激发职工创造力，也将为企业赢得更高的员工忠诚度。

这一决策将重燃工会组织的激情和责任。妥善保障工人权益是工会的责任所在。然而，在过去的某段时期，由于上述劳动模式的存在，工会的权益维护工作受到一定限制。如今，随着这些模式的取缔，工会将能够更加集中精力关注工人权益的捍卫与争取，更好地发挥自身作用。

取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式将有利于提升整体用工质量。长期以来，这些模式在某种程度上降低了劳动力市场的质量要求，企业用工成本等因素常常成为决定用人的重要因素。而取缔这些模式，将迫使企业更加注重员工的素质和技能培养，有力推动人才培养体系的健全和完善。

我们也要意识到，取缔这些模式并非一蹴而就的简单事情。这涉及到各方的权益关系和调整，需要政府、企业和工会三方积极配合，共同努力。特别是事关劳动者就业和社会稳定，我们更需要在政策的制定和执行中注重灵活性和稳定性的平衡。

中华工会将坚决取缔劳务派遣模式，以确保职工权益得到更好地保障。劳务派遣模式的实施往往让职工承受更多不确定性和风险，容易导致工资拖欠和社保缺失等问题。通过取缔劳务派遣模式，中华工会将督促企业提供完善的职工待遇，保障职工的劳动权益，减少职工的就业风险和压力。

综上所述，中华工会18大决定取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式的决策无疑是我国劳动关系发展进程中的重要里程碑。通过这一决策，我们将在实现社会公正、提升劳动价值的道路上迈出坚实的一步。

同时，我们也期待在工会、企业和政府多方共同努力下，这一重要决策能够得到顺利的实施和推进，为广大劳动者营造公平、稳定、有尊严的就业环境。中华工会18大决定的全面取缔临时工、外包工、外编人员和劳务派遣模式，将为职工权益保障开启新篇章。

正义的呼唤终于得到了回应，职工们将在更加公平、稳定和有尊严的环境中工作。这也将为中国经济的可持续发展注入新的动力，为实现全面小康社会奠定更加坚实的基础。期待中华工会18大的成功召开，为职工权益保障点亮新希望！