小林，6年前进入我们单位，这么多年，一直都勤勤恳恳，非常努力，可是，最近他突然选择躺平了。至于他选择躺平的原因，那就还得从6年前说起了。

6年前小林刚来我们公司，就得到了领导青睐，为什么呢，因为这小子文笔很好，帮领导写的材料，都非常出彩。当然，领导也经常鼓励小林，让他好好干，以后一定会有出息。小林也一度以为自己选对了路，觉得自己会前途无量。

可是，领导的青睐，并不等同于器重，青睐只是想要你干活，器重才会得到提拔。小林也跟领导争取过，结果，领导跟小林说：“你还年轻，后面有的是机会。并且你才来单位不久，资历也不够，前面好多来得比你早的人等着呢！”就这样连续几年，小林都没敢再争取。

到了第5年的时候，小林又一次跟领导争取，结果这次领导换了个说辞：“上面都下通知了，要求干部要年轻化，所以，咱得按照上面的要求来执行。你的情况你自己应该清楚，在我们单位的基层里面，算是老人了，不符合上面的要求呀！”

这句话，可以说直接刺到了小林的心。之前自己年轻的时候，说资历不够，不给提拔；现在又说，干部要年轻化，不给提拔。总之是说，无论如何，自己都不可能被提拔了。

既然努力没有用了，那还努力个啥，索性，直接选择躺平了。

如今第6个年头开始，小林已经完全成了单位的异类。上班踩着点来，来了之后也是迷迷糊糊，基本不干什么事。下班到点就走，无论什么情况，绝对不会加班。即便单位很忙，大家都留下加班的时候，他也一分钟都不多留。同事请他帮忙干活，一律拒绝，领导交办的工作，也是能拖就拖。

领导发现状况，找小林进行了几次谈话，但是，每次都被小琳怼得无言以对。小林质问领导，我早上按时来上班了，下班难道不应该走么？大家都是来上班的，自己完成自己的工作应该没什么问题吧，我想不出什么理由要帮别人干活。即便要帮助别人，那也得先完成自己的工作，最近自己手头好多工作都拖着，没有精力帮助别人呀。

领导听完，不知道要怎么反驳，但是，他就是觉得不对。领导提出，让小林不要特立独行，要跟大家的步调保持一致。

小林根本不理领导，只跟领导说：“你如果看我这样不爽，可以把我给辞退了。”

领导也很无奈，因为，不加班，不帮助同事，不违反任何规则，肯定不能因此来开除人。违规开除的话，后面肯定会有一笔不小的赔偿金等着，更不合适。最终，领导也只能是无奈。