“不好意思，我们是以学历为准的！你可以走了”，同学：“你的研究生是不是白费了？”

潜心学习多年，终于要走出校门了。拿着文凭，找工作。但是，在找工作的时候，却遇到了一个新的问题：公司越来越看重第一教育！他经历了考研，读了博士，花了很多时间和精力，最终战胜了所有的障碍，考上了自己梦寐以求的大学。原本以为这就是一场苦难的结束，等他毕业之后，就可以找一份工作了，没想到，现实再次教会了他们。

人生就是这样，每一步都有自己的难题，当你克服了一道难题，你就会迎接下一道难题。生命就像是在向更高的境界发起挑战，让自己变得更加强大。

一个很好的案例就是我的一个同学的儿子，他的儿子是一所二本大学的研究生。但是，当他考上985大学的时候，他的家人却很高兴。原想着大学一毕业就可以得到满意的工作，没想到在求职时，因为“本科”的原因，被挡在了门外。

首先，我要说的是，第一教育是什么。

第一学历一般是指经过正规的学习，通常是通过大学入学考试取得的专科或者学士学位，或者是直接攻读硕士（此时，第一学历就是硕士）。学历须以「一般大学文凭」为准。

从广义上讲，“第一教育”就是经过高等教育考试取得的教育程度。如果你的子女当年考上了一所名牌高校，这是你毕业后的首选。反之，假如您的小孩一开始只是上专科，但之后又继续进修，拿到名牌大学硕士，对不起，您的小孩还是专科。

问题就出在他最初的教育上。

一个朋友的小孩去了一家著名的网络公司，和他一起考进来的还有三个研究生。不过，该公司最后录用了一名985大学的本科生。

这位朋友的儿子对这一点很是不解，因为他觉得自己没有足够的力量。所以，他就主动要求采访者，想知道自己为什么没有被录用。采访者很干脆地对他说：对不起，我们很看重第一教育！你先下去吧。

总之，问题是他最初的教育背景不是名牌大学。事实上，在一些面谈中，第一学位依然是一个很大的考虑。

在找工作的时候， HR会无情地说：“对不起，我们是以最好的学位为准的。”

有些同学觉得这样的拒绝让他们很迷惑：“难道我的研究生学位就这么浪费了吗？”我可是上过名校的！”

很多大公司都会对学生的首次教育提出明确的条件。但是，为何企业对首教育这么看重呢？理由如下：

985、211虽然不一定就是优秀的人才，但却是一个很好的例子。

当考官还没有完全弄清楚应聘者的个人信息时，他们就只能靠教育背景和简历来猜测了。若某人的本科毕业于名校，则意味着其在高考中表现优异。而在高考中取得优异的分数，则代表着一个人从中学开始，就是一个勤奋、自律、勤奋的人。

阅读是一件很难的事，但能坚持三年的人，肯定都是有真才实学的。有这样素质的人，当然会受到公司的欢迎。

通过初始教育，迅速识别具有高天赋和学习能力的人。

一个靠着一本书考上名牌大学的学生，智商和才华都是相当不错的。要知道，每年参加考试的学生，每年都在增加，但能考上211和985的，却是寥寥无几。

通过筛选初级教育，企业可以很快地发现那些拥有卓越才能和卓越的学习才能的人。所以，从这一点上说，企业重视“最好的教育”也不是没有意义的。总之，没有一家公司会希望雇佣那些有较差学习技能的人。

把重点放在了第一教育上，并不代表你的研究生和博士生就没有任何价值了！

今天的主题：对于用人单位最重视的是“第一学位”，您怎么看？

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