今天从其他地方看到一个消息，上海某设计院使用制度合法化来合法裁员，奖惩。这个设计院真是诠释了流氓不可怕，就怕流氓有文化。

图片来自计成

给大家普及一下关于企业制度合法化的一些小知识。听说有些企业想要限制员工兼职、降低员工薪酬或者让员工合同到期后转为待岗，这完全侵犯了员工的权利！

首先说说兼职的问题。企业想要让员工专心工作，限制兼职也是可以理解的。但是啊，你们得知道，这个限制必须是合法合规的，不能违反相关法律法规。所以，在制定制度的时候，一定要好好研究一下法律法规，搞出这些不合规的事情出来。

接下来是薪酬问题。听说有些企业想要给员工发低保，这可是个大忌讳啊！员工们可不是为了领低保才来你们公司上班的，他们也是有追求和期望的。所以，企业不能随意降低员工的薪酬，更不能将员工的薪酬降低到低于当地最低工资标准的水平。

最后说说合同到期转为待岗的问题。这个问题其实也挺恶心的，员工们肯定都希望能稳定地工作下去。所以，如果你们想在合同中约定转为待岗的条款，一定得经过员工的同意，并且按照规定支付待岗期间的工资和福利待遇。但是一部分领导无下限，搞出只利于自己，坑死下面员工的事情。

总之啊，上海某设计公司在制定制度的时候，完全忽视遵守法律法规和劳动法规，更不会尊重员工的权益和利益。想着用不合规的规定来剥削员工，这样只会让员工们心生不满，影响企业的稳定和发展。