体制内领导想潜规则女下属其实不是霸王硬上弓，他不敢，毕竟现在这个时代舆论监督在这呢，男领导想潜规则女下属其实在平时就能看出来，是有迹可循，你不想占便宜，他就潜规则不了，只能是嘴上过过瘾。

比如他经常找借口和你单独见面，比如说要谈工作、请你吃饭、送你回家等。这个时候你明确的拒绝，他能怎么样。又不能辞退你。

比如他对你的工作表现过分关注，时常给你表扬或者批评，甚至给你加压或者减压，让你感觉到他的存在和影响。你可以不理他，下班就关机。

比如他对你的私人生活过分好奇，经常问你有没有男朋友、喜欢什么样的男人、有没有性经验等。他对你的外貌和穿着过分赞美或者挑剔，甚至给你送一些衣服或者化妆品，让你按照他的喜好打扮自己。

比如他对你有一些暧昧的举动，比如说经常碰你的手、肩膀、头发等，或者给你发一些暧昧的短信、微信等。这个事情一定要及时阻止，他是在试探你的底线。

再比如他对你有一些明显的要求或者暗示，比如说让你陪他去一些私密的地方、给他做一些特殊的服务、答应他一些不合理的条件等。这个实在不行录音，举报就完了。

还有他对你有过分的奖励或惩罚，比如说给你加薪、给你升职、给你好评等，或者扣你的工资、降低你的职位、给你差评等。你当众和他翻几次脸就好了。

总之一句话就，体制内的男女关系的潜规则是一个巴掌拍不响的事情，女下属不想不劳而获就不会失身与人。付出与回报是成正比的。