随着高校之间竞争的白热化，大家对人才的渴望也与日俱增，有了高层次的专业人才，学校的科研和项目、师资力量等数据就会更亮眼，学校才能向更高层次发展，这对于高校和学生来说，无疑是一件皆大欢喜的事情。
可人才的标准是什么？当高职院校都在争抢一流院校博士毕业生的时候，人才的标准其实是模糊的，人们看到的往往都是学历层次和那些豪华的纸质简历，所谓的人才能否匹配学校的实际需求，能否为学校发展助力，还是一个大大的问号。
现在学历获取通道很多，不仅仅有国内的高层次人才培养通道，还有国外的各类科研院所，这就导致了对高层次人才培养的标准不统一的问题，其中有一部分质量很差，也就是大家经常说的“水博”，这类人才一旦进入高校，该何去何从？
近日，山西太原师范学院的一则人才管理办法在网络上引发热议，相关信息显示，该高校对于博士人才引进有一条规定，那就是五年未升到副教授将会被转岗至后勤保安，其合理性引发讨论。
