过去的时候，只要在退休前提升一定的职务或者职称，退休费待遇也会提升的。特别是机关事业单位实行的是定岗定编制度，退休前提升级别接着退休，个人不占用高级岗位时间太久，相对还是很受欢迎的。

可是2014年实施养老保险制度改革，推动企业和机关事业单位养老保险制度并轨。养老金待遇实施的是多缴多得、长缴多得。这种情况下提升职称还有用吗？因为山东的女教师这样问，虽然说提升为高级职称以后可以60岁退休，但是个人还是希望早点享受退休后生活，不知道中级职称和高级职称在2024年退休，养老金会差多少？

大家可以看一下机关事业单位养老金的新办法计算公式。养老金主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成，另外还有一部分叫做职业年金。

从表面上看是没有跟职称因素挂钩的因素。如果说提升职称，主要还是提升工资待遇，进而影响平均缴费档次、个人账户养老金以及职业年金的积累。

不过，机关事业单位的过渡性养老金显示了提升职称的作用。过渡性养老金本身是针对建立养老保险制度以前，由于缺少个人账户养老金和职业年金的积累，而设置的一种待遇补偿。

也就是说，建立养老保险个人账户制度以后产生的养老待遇是基础养老金、个人账户养老金和职业年金。而建立养老保险个人账户制度以前的养老金待遇，是基础养老金和过渡性养老金。

过渡性养老金，主要是等于退休上年度社会平均工资×本人的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数。

视同缴费年限，指的是2014年10月以前的机关事业单位工作连续工龄可以认定的缴费年限。

视同缴费指数，确确实实是跟退休前本人的职务职称等因素相关的。比如说山东省事业单位退休人员的视同缴费指数，主要是包括岗位指数、薪级指数和调节指数三部分构成。

如果出现岗位晋升，一般来说岗位指数会提高一些，另外退休生活补贴指数也会提高。如果晋升高级职称的话，由8级岗位提升至7级岗位，视同缴费指数差不多能够提升0.2左右。

在计算基础养老金的时候，视同缴费指数提升多少，视同缴费年限有多少年，基础养老金会提升视同缴费年限×视同缴费指数提升值÷2×1%的养老金计发基数或者退休上年度的社会平均工资。比如说视同缴费年限30年，提升值为0.2，那么就会提升3%的养老金计发基数。山东省2023年养老金计发基数为7468元，因此每月提升基础养老金224元。

过渡性养老金部分，提升视同缴费年限×视同缴费指数提升值×1.3%的养老金计发基数或者退休上年度的社会平均工资。同样是上面的情况，提升30×0.2×1.3％＝7.8%的社平工资，结果为583元。

两部分相加，合计提升807元。

相对来说，随着时间的推移，视同缴费年限越来越短，在二三十年以后，这种提升也就没有多大作用了。