我们知道，女性员工这公司工作，会遇到各种各样的问题。她们因为性别的原因，可能会受到各种歧视。

特别是对于结婚后，希望怀孕生娃的宝妈来说，更是会遭到公司的“特别”对待，让她们非常无奈。

有一位80后宝妈声称，她怀孕后公司就开始各种找茬，以沟通障碍为由把她踢出了工作群聊，还把她的电脑给搬走了。更过分的是，公司每个月都少发她2000元工资。

老板不解除劳动关系，也不安排工作，就让同事找茬滋事，逼她走人。甚至，公司还打印了钟馗妖怪贴纸，意图通过这种方式逼迫她辞职。如果这位宝妈所说属实，那么这家公司的做法确实过分。

职场中，用人单位想要辞退一名员工，有时会想尽各种办法。但无论如何，公司都应该遵守规定，尊重员工的权益。对于这位宝妈来说，她选择站出来维护自己的权益，是非常正确的做法。

很多公司在聘用员工时，就存在性别歧视，他们不愿意聘用女性员工，就是感觉女性员工，在工作中会有很多的问题。他们不愿意为女性员工考虑，只是考虑自己的利益。

很多女员工面对公司不公正的待遇，根本无可奈何。毕竟她们是弱者，无力与公司对抗。

这个宝妈的做饭很好，面对不公正的待遇就要勇敢站起来维权，只有这样，才能维护自己的权益不受侵害。

小编观点：这个宝妈遇到的事情，不会只是发生在她自己身上的事情，一定是一个普遍存在的现象。

希望有关部门能够重视这个事情，制定一些措施来保护女性员工的权利，让她们和男员工拥有平等的待遇。

只有这样，才能够让我们这个社会变得越来越和谐。