近几年很多工厂老板，日子过的都是苦不堪言，一方面是在生产运营上，另外一方面是在招工上。生产运营上，由于规模有限，往往接不到订单，而且工厂里员工的管理，也并不像想象中的那么简单。另一方面，工厂想扩大规模，接更多的订单，员工的数量又是必不可少的。

郑老板在广东办厂七年了，今年在过年期间，郑老板并没有回家陪家人过年，而是留在广东，不断拜访生意上的客户。而在新年开工之后，郑老板并没有如愿拿到他预计的订单量，虽然手里也拿着一些订单，但按照往年的情况来看，一般情况下都是在年后，就能够接到近一年的生产订单。除了订单的问题，工厂里老员工也集体闹事，闹着让郑老板加工资，郑老板以为对方还是像以前一样说说而已，最后就没有答应，可不曾想这些老员工直接罢工了。

由于工厂不能够停工，所以情急之下，郑老板借了70万的贷款，给每一个员工上涨了430块的月薪。然而按照目前手里订单的交付日期来看，郑老板的工厂，工人缺口还是比较大的，出于无奈郑老板只好边开工边招人。但直到现在，近一个月过去了，连一个新员工都没有招到。郑老板不得不提高了新员工的招聘待遇，但这样一来，厂里的老员工心里必定又会有所不快，所以这70万贷款，真的是不够花。

1、小厂实力弱，招不到年轻人

如今很多工厂在年后，都会遇到招工难这个问题，但有些工厂自身实力摆在那里，由于规模比较小，实力比较弱。所以在市场上，光是在招人这方面，就竞争不过那些有实力的大厂。再加上现在越来越多的年轻人，对去工厂打工，也变得越来越没有兴趣，所以招工难这个问题，一直困扰着每个工厂老板。

2、高薪招人，老员工势必闹事

工厂招不到人，最常见的解决办法就是提高工资待遇，例如，原来给出的薪资待遇是，每个月5000块的保底工资，在招不到人之后，往往会提高到，每个月6000块的保底工资。虽然可能在招工会有所改观，毕竟重赏之下必有勇夫，但这样做，厂里的老员工势必会心里不平衡。可能这些老员工在工厂里工作了七八年，每个月也就只能够拿到6000块的月薪，但此时工厂新招进来一个工人，就能够拿到6000块的工资，所以老员工闹事是必然的。

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