违法解除员工劳动合同，叫嚣“我违法怎么了，你管得着吗”“咱们慢慢打官司，我有的是人”“你甭想再找工作，我下个月有饭吃”的北京某大公司女高管“黑”红了。身为大公司HR高管，违法解除员工劳动合同，竟然还态度嚣张地表示“违法怎么了”？这不是顶风作案，这种“出头鸟”不打留着干嘛？

下面是嚣张女高管和被违法解除合同的卑微男员工之间的对话。女高管这些个疯言疯语，要不是男员工足够克制，真不知道会发生什么！

下面一段动图，再认识认识这个面目狰狞的女高管。

有够嚣张吧！如此肆无忌惮，到底是在她身后站了多少人，一个公司高管对于违法解除员工合同的态度，竟然像大象踩死一只蚂蚁一样，完全不把它当成一回事。

如此地张扬跋扈，视国法如同儿戏，公司可以容忍这样的行为，但劳动法执行者能坐视不管吗？

这样的高管，这样的就业价值观，这样的危险而浅薄的法治意识，能允许被继续鼓励下去吗？

对于这样的一个女高管，实在是有太多的人想知道，她究竟是谁，这家公司又到底是哪家公司，竟然聘用了这么一个神奇的高管。

被违法解除合同的男员工，到底因为到了什么事情被违法解除合同暂且不说。如果各大公司里像这位女高管一样的人，把控住了就业利害关系，哪个企业敢拍胸脯说，他们家员工的合法权益能得到有效保障。

关于这位嚣张的女高管究竟是谁，评论区里的各位大神给出了答案。

而且一个比一个说的有鼻子有眼。

如果真的是那样的话，这个事情的影响就相当恶劣了。女高管“自己下个月有饭吃”，就要置别人于死地，威胁人家两年半都找不到工作，让别人找不到新的工作吗？

不过，从常理分析来看，不可能会像评论区网友说的那样。

如果真的是国企的高管，开除一个员工并没有那么容易，也没有那么地轻而易举，“高管一句话开除一个签了合同的正式员工”的事情，不会那么容易发生。

而更不能想象到，国企的女高管会叫嚣“违反劳动法怎么了”。国企的第一定位是社会效益，敢当着员工的面叫嚣“违法怎么着”，如果她是国企的高管，等待她的可不会是劳动局，而是去纪委喝茶聊天了。

所以，基本可以确定，这个女高管不会是某钢的女高管。

但是，不管这个女高管是是在国企还是在私企工作，她的行为着实是失了偏颇的，已经不单单是失范，而是有了刻意挑衅法律的嫌疑。

当然，除了这个女高管自身的问题，还有“公司耗得起，个人耗不起”的问题，有些公司不怕出那点“违约”的钱，就是有意恶心罢了。

个人陪公司打官司，哪有那些个精力。也正是因为这一点，有些公司在违法解除员工劳动关系这件事情上，不但一如一既往地有恃无恐，甚至还有点变本加厉。

所以在个人和公司产生劳动纠纷时，个人经常处于下风，公司的高管则狗仗人势，莫名其妙地产生了一种优越感，瞬间觉得自己权力无限。

殊不知，下一个面临同样遭遇的，就有可能高管本人！所以，干人事的还是干一点人事吧。