近日，跟一朋友聊天，他说年底单位人事调动，他被提拔为科室负责人，我一想：这是好事啊，这是升了啊，该庆贺庆贺。可是他却不开心，并没有觉得科室负责人有多好，除了忙就是累！

不管是体制内还是体制外，越来越多的人都不热衷于干中层了，这是为什么？听完大家的心声也许就明白中层是到底有多难干了！

有些年轻的中层副职我看了都觉得惨，跟正职搞不到一起，下面的人年纪相当的不买你的帐，年纪小的喊不动，唯一好使的又不好意思逮着人家一直用。

我就是突然被提拔成了科室负责人，因为文字功底扎实，本来只是说让我去帮忙做一下资料，结果领导突然就宣布让我负责。什么都不懂，也不会管理，负责的内容又特重要，去了好几个月，现在还是适应不了，天天哭

不比别人多拿几个钱，天天看着周围一群摸鱼的，心态崩溃

我们股长不想当了，有意向给我做，如果局长要求换人，我可以拒绝吗，我真的觉得我不适合，老油条喊不动，又不会拒绝，老实本分不会来事，真不适合做中层，而且工资待遇也就是年底多个一两千，没意思

现在做中层，未来是最惨的，以后的年轻人摆烂，上面的压力自己扛，自己亲力亲为

我每天都在上进和躺平之间做思想斗争，其实上进的话也很简单，工作能力是达到了，多一点人情世故就行了，但是人情世故往往是最难的。

哈哈哈哈哈，我是国企部门中层，同感……部门百来个人，当中层也就平均收入，但是活和压力翻倍。你根本驱赶不动下面的老师傅。

我也是!单位非要提拔我当中层但是我拒绝了我才98年啊那个部门全都是老人基本上都差个几年要退休了我根本管不动到最后都是自己的活 单位有些人还不理解我看他们是想当官上瘾了而且我也很社恐不喜欢接触领导也不喜欢说话我就想干好自己的一亩三分地 我们还是危险化学品行业还需要担责任我可不想担那么多责任

总结：没有金刚钻就揽不了瓷器活，中层是苦点累点，但对于个人综合素质能力提升是非常有帮助的，如果在职场上有雄心抱负，那么中层领导必然是一个很好的锻炼机会，如果是追求生活品质，那么干中层就是赶鸭子上架，费力不讨好啊！