华为员工爆料，在华为内网（有对应权限无法公开截图），有正式员工发布相亲帖，在帖子中加粗标识：OD勿扰。此举深深刺激了华为的OD员工。

什么是OD？OD是华为与外企德科联合招聘的一种用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，也就是外包或者劳务派遣。华为OD的员工不和华为签署劳动合同，而是和外企德科签订，由外企德科负责合同管理、五险一金、考勤发薪等事宜，而华为则负责定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等事宜。华为OD的目的，是从中提取出人才，因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格，是考察绩效的地方。不同的是，华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。华为OD的员工，要想转正，需要满足四个条件，目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。

然而，即使是这样，华为OD的员工在华为内部仍然受到不少的歧视和冷落。比如，华为OD的员工没有电子卡证，忘记带卡只能找正式员工出来接，而正式员工有电子卡证可以直接进入园区。华为OD的员工不能刷卡吃饭，只能用微信支付，而正式员工可以刷卡或者用电子卡证。

更让华为OD的员工心寒的是，华为内部的相亲帖竟然也排斥他们。在华为内网的相亲板块，有正式员工发布相亲帖，在帖子中加粗标识：OD勿扰。这意味着，他们只想找正式员工作为对象，不愿意和OD员工交往。而华为内部帖OD员工只能浏览，但是没法评论，只能默默地感受到被歧视的痛苦。不过这也比wx之类的强点，毕竟他们连看都无法看。此举被不少网友戏称为“有生殖隔离”。

为什么华为正式员工会这样做呢？笔者认为，这是对OD员工深入骨髓的“歧视”。因为华为OD的招聘要求相对于正式员工来说，要低一些，比如学历、经验、技术等方面。而且，华为OD的员工没有经过华为的正式培训，也没有参与华为的核心项目，可能在专业水平和业务能力上有所欠缺。因此，正式员工可能认为OD员工不够优秀，不够配得上自己。

当然，这些都只是笔者的个人看法，不一定代表华为正式员工的真实想法。也许，他们只是出于个人喜好和选择，没有任何恶意和歧视。但是，无论如何，这种做法都给华为OD的员工带来了很大的伤害和压力。他们也是华为的一员，也为华为的发展做出了贡献，也有自己的感情和需求，也希望得到尊重和认可。

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