今日帖子，网友发帖称，“年终奖税后7.5万，感觉在北京真的是杯水车薪。”

网友回复：嫌少就捐了吧，反正杯水车薪。

“捐给我吧，反正你也不觉得多，就当行善了”

“你这个真是嘚瑟，今天全军没几个有年终奖的。”

又到年底了，最激动的莫过于年终奖了，今年大行情不好，很多企业年终奖都有不同程度的缩水！

简单盘点下互联网大厂的年终奖，说实话，腾讯的是最给力的，年前发的才叫年终奖啊，3～5月发的都是耍流氓！

腾讯：春节前发

一般正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的年终奖，甚至更高！当年微信团队有一年网传是60个月的年终奖！在企鹅，如果肯吃苦，钻石王老五；只要业务强，买车又买房。

阿里：4-5月发

阿里的年终奖跟绩效挂钩，让业界熟知的是361绩效考评，就是30%的人高绩效5～6个月，60%的人中等绩效3个月左右年终奖，10%的人非常少或者没有年终奖，可能还会被优化！

华为：5月发

都快年中了，才发，脸皮最厚了！也是根据绩效发放2～4个月薪资！华为有分红机制，有股权的会享受分红，这个会根据当年盈利情况有波动！发家致富就靠它了！

小米：3月发

小米一般发2-3个月的年终奖。

字节跳动：3月发

字节跳动除了年终奖，年底会发一个小红包。年终奖一般是0-6个月，绝大部分人能拿到2-3个月工资，绩效非常好的可以拿到6～8个月！

拼多多：4月发

一般是4个月左右的年终奖，今年拼多多市值大涨，拼多多员工更高兴的是手上的股票翻好几倍吧，这可比年终奖多太多了！

会不会好奇，怎么大厂的年终奖都3～5月才发，年都过完了还年终奖！

其实就是增加员工的跳槽成本，找工作金三银四，都知道3～4月招工热季，公司把年终奖压着，很多人想跳槽就只能等，等到发完年终奖后都4～5月了，找工作再花上两个月，也就下半年了，意味着新公司这一年只能给半年的年终奖，跳槽潜在的沉默成本就硬生生提高了！

这也是为什么说腾讯是最靠谱的，人家年前就发了！

另外，年终奖单独记税的政策延长到2027年了，别忘了个税APP看看有没有可以退税的，对于打工人来说还是能省不少钱的！

今天就到这！点个关注呗！