时代不同了，当老板的也要更新自己的思想，做到与时俱进

以前，在传统老板的思想里，管理比员工更重要，管理好了，公司才能好

现在，直播风口的到来，短短一两年时间，一家小企业就有可能成为市值几千亿的大公司，而让他们走向成功的，可能不是成熟的管理系统，而是某个员工

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就拿当下带货领域非常火的东方甄选来说吧，直播间人气一直都是10万+

是文化带货领域的王者

公司成立没几年，市值达到了惊人的几百亿

提到东方甄选，有个人不得不提，那就是董宇辉！

这个样貌平平、个头有点矮，走在街头基本没有人关注的年轻人，账号粉丝超过了2000万

据统计，董宇辉的带货数据占到了整个东方甄选的50%，甚至更多！

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一个人撑起一家企业，在当下这个时代并不稀奇，李佳琦、辛巴、小杨哥都做到了

以上这几位呢，年收入都是几亿、几十亿，甚至更多

相比之下，董宇辉拿到了什么呢？千万年薪+1%的东方甄选股权

1个点的股权，这一消息流出后，罗永浩表示：无语了！

他用自己举例：我曾经和一个人合作，这个项目由这个人负责，我们最开始谈的是15%的股权加工资，只要拿到约定好的业绩，就可以拿到这些钱！

后来人家自己完成的业绩占到了整个团队的50%，我临时起意，要把利润的50%给到他！

在罗永浩看来，董宇辉这个级别的主播，去任何一家企业工作，拿二三十个点的股权都是很轻松的！

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很显然，在股权分配一事上，俞敏洪并没有充分尊重董宇辉，不知道董宇辉对东方甄选来说意味着什么！

近日，有网友扒出了一段俞敏洪在直播间“敲打”董宇辉的直播片段

直播过程中，俞敏洪一共两次敲打董宇辉

一次是希望他不要飘，哪怕带货数据再好，也不要忘了本心，要感恩公司，感谢平台！

第二次是强调公司管理的重要性

俞敏洪坦言：只要俞敏洪放下身段，再非常兴奋地卖农产品的话，那么请问新东方哪个人不能卖？当然以董宇辉为首的主播团队对于这个直播是非常重要的

但是呢，后面的管理团队其实也很重要，你的这个布局结构性思维，那是需要管理团队来说的！

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说白了，俞敏洪觉得：董宇辉并没有那么重要，东方甄选人才济济，我随时可以培养出第二个董宇辉！

相比之下，管理团队更为重要，因为他们要为整个公司布局谋篇！

从这样的言论可以看出，俞敏洪的思想还停留在几十年前，同时，他也忘了东方甄选的“第一桶金”是怎么来的

东方甄选确实有很多牛人，俞校长培养出了不少高徒

但为什么第一个走出来的是董宇辉？

究其原因，还是董宇辉超强的个人魅力！

在大众心中，董宇辉是文化传承的代表，是有知识，有文化人的代表，我们的国家需要这样有内涵，带着大家越来越好的好青年！

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任何一个平凡的人突然走向成功，都离不开天时地利人和！

董宇辉也是如此，天时有时候比人和更重要！

从这个角度出发：俞敏洪再厉害，也无法复制出第二个董宇辉！

未来，如果俞敏洪不能改变自己的传统思维，继续把管理人员凌驾于董宇辉之上，后者离开只是时间问题！