华为OD是华为与外企德科签约，职工入职外企德科，建立三者联系的外包模式。近日，有华为员工在网上发帖吐槽，称自己在OD中遇到了一个天花板，竟然是省状元+清华+卡耐基梅隆的学霸，让他感到震惊和不平。

这个帖子引发了网友的热议，有网友说：“这种以前我是不信的，我觉得读了那么多书，智商也在线，怎么会做出这样的判断。去年自己面试，遇到一个北大物理的，发现还真有这样的情况。”也有网友给华为提出了“建议”：然后OD再来宣传一波，你看，卡耐基梅隆都来OD，妥妥的精英OD，正向循环，完美闭环，模式超前，遥遥领先！

那么，为什么会有这样的现象呢？为什么会有那么多的高学历高能力的人进入华为OD呢？华为OD的招聘要求虽然在逐年增高，如果你是985/211院校的毕业生，而且笔试面试过关，那么入职OD没啥问题。这就导致了一些高学历的人，因为找不到更好的工作机会（尤其是想转行的），或者想体验一下大厂的工作环境，就选择了进入华为OD。

华为OD的目的，是从中提取出人才，因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格，是考察绩效的地方。不同的是，华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。华为OD的员工，要想转正，需要满足四个条件，目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。而且，即使满足了这些条件，也不一定能转正，还要看部门有没有HC。这就导致了一些高学历高能力的人，因为想要挑战自己或者证明自己，就选择了进入华为OD，希望能够通过自己的努力，获得华为正式员工的身份。

高学历人才进入华为OD的现象，既反映了华为的招聘政策和用人理念，也反映了一些高学历高能力的人的求职心态和职业规划。对于这些人来说，们需要在华为OD中不断地学习和成长，同时也要面对各种不确定性和压力。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~