国企的工资并不一定都很高，具体情况要看在国企从事什么样的工作。有些人选择进入国企只是为了体验一份工作，他们并不那么在意薪水多少。大家常说国企里面关系户很多，这是有道理的，毕竟每个家庭背后的关系网都不一样。

并不是每个人都羡慕在国企工作，这也是可以理解的。如果你只是做着酒店前台这种工作，很难找到可比性，因为酒店前台的替代性很强，今天你能做，明天别人也能做。但是当你年纪大了之后，这种工作也不好继续从事。但是你妹妹在国企工作，可以一直稳定就业，她的岗位成本低，即使公司降低成本裁员，她也很有可能不受影响，因为她的安全性较高。

要进入国企并不是那么容易，如果真的那么容易，国企就不会被人们津津乐道、向往了。去国企并不是为了追求高收入，而是为了追求一份稳定的工作。

国企除了基本工资外，还有五险一金甚至有的公司是七险二金，还有年终奖。不要只看薪水收入，那确实有些低。每个公司的薪酬福利都不同，工资只是最基本的收入。进入国企要看地域和效益，除非是垄断型国企，一般人很难进去。

不要认为国企待遇特别高，国企的工作相对稳定，稳定就意味着工资不会那么高。真正想赚钱的话，就去其他地方。如果只看到薪水，那对国企的认知就太肤浅了。

国企也是有高收入的，并且能够持续几十年拿到相对较高的薪水，最后还能领取退休金。待遇多少取决于岗位性质。看到收入低的也不要感到奇怪，别人追求的东西并不会轻易告诉你。

在酒店前台工作和在国企工作不是一个维度的，薪水并不是唯一的考量因素。在某些地方，国企的身份会增加婚姻的价值。作为酒店前台工作，会给自己的婚姻门当户对带来影响，因为婚姻追求门当户对，就能遇到相应的人。

家庭条件不同、父母的成长经历不同，对国企工作的看法也会有所不同。有些家庭将孩子送入国企并不是为了赚钱，而是为了给他们一个稳定的工作。看看身边在国企工作的人，你会发现他们的家庭环境如何影响了他们对国企工作的定义。