在当前经济形势下，国有企业的工资分配问题日益凸显，尤其是一些企业的高管与普通员工之间的收入差距越来越大，甚至形成了所谓的“资本家”现象。

这不仅违反了社会主义按劳分配的原则，也对社会的公平正义造成了伤害。

因此，我们必须正视这一问题，采取措施追回离谱的工资分配，以确保国企的健康发展和社会的和谐稳定。

我们需要认识到，国有企业的性质决定了其工资分配应体现社会主义的公平原则。国有企业是全民所有制经济的重要组成部分，其资产属于全体人民。

因此，国企的工资分配应当公平合理，让每一个员工都能分享到企业发展带来的成果。

然而，现实中有不少国企存在工资分配不公的现象，一些高管凭借职权为自己谋取巨额利益，而普通员工则只能得到最基础的报酬。

这样的分配方式显然是不公平的，也违背了社会主义的分配原则。

国企高管蜕变为“资本家”的现象是一个值得关注的问题。在过去，国企高管通常是忠诚于国家和人民的人，他们的收入虽然较高，但也相对合理。

然而，近年来，一些国企高管开始追求个人利益最大化，他们通过各种手段提高自己的薪酬，甚至达到了惊人的水平。

这种行为不仅损害了国企的形象，也对社会风气产生了负面影响。因此，我们必须采取措施遏制这一现象，让国企的高管回归到他们应有的角色和地位。

为了解决这些问题，我们需要采取以下措施：

一是加强监管。相关部门应加强对国企工资分配的指导和监督，确保企业严格执行国家有关工资分配的政策法规。

同时，建立健全工资分配公开制度，让员工了解企业的工资分配情况，增强分配的透明度。

二是完善薪酬激励机制。激励机制是促进企业发展和员工积极性的关键。

要结合企业实际，建立科学合理的薪酬体系，使员工的收入与企业的效益、个人的业绩紧密结合，既能激发员工创造力，又能维护社会公平。

三是加大对弱势群体的扶持力度。对于那些工资水平较低、生活困难的员工，企业要给予关爱与帮助。

可以通过提高工资、发放扶贫基金、提供培训机会等方式，帮助他们提升自身素质，实现收入增长。

四是强化宣传教育，提高员工的思想认识。企业要深入开展社会主义核心价值观的教育，使员工深刻理解社会主义分配原则，增强维护社会公平正义的自觉性。

同时，要加强法制教育，让员工明白违法违规行为的严重后果，自觉抵制不良行为。

总的来说，国企的工资分配问题是一个复杂的社会问题，需要我们从多个角度去考虑和解决。

只有这样，我们才能追回离谱的工资分配，遏制“资本家”现象，维护社会主义的公平正义。

同时，我们也要看到，解决这一问题需要一个过程，需要我们共同努力，坚持不懈地推进改革，以期实现社会主义市场经济的健康发展，为实现社会主义现代化国家的目标贡献力量！