华为的崛起，很多人都耳熟能详。靠着自身的努力，硬生生做到了通讯老大的地位。

既然都是通讯行业，中兴的员工离职去华为应聘，专 业也算对口，按理说，能力不差的话，应该入职不成问题。

即使有部分人能力不行，总得有一两位能力强的吧！但为什么一个人都入职不了呢？

有网友揭开了秘密，原来中兴和华为之间有个不成文的规则：为了避免恶意竞争，不能相互挖人。

这个协议本意上是保护中兴的。因为那段时间华为发展太迅速，打得中兴毫无招架之力了。

而任老也说过，中兴很惨了，不要挖墙脚。这句话被逐渐放大。到了今天，就演变成，华为一律不要中兴的员工。不管什么岗位，只要有中兴的背景，一律pass。

华为不要中兴，中兴倒是比较欢迎华为的员工。但前提也是，不能恶意挖人。

有网友爆料，当初两家公司竞争激烈，谈业务的时候，如果竞争对手是中兴，华为的要求就是不惜一切代价拿下，不给千年老二一点机会。

也正是这种伤敌一千自损八百的做法，华为成功上位，做到了通讯行业的龙头。

商场如战场，充满了尔虞我诈，只要在允许的范围之内，没有谁对谁错。

随着5G的普及，近几年，中兴的发展还不错。但整体上依旧处于劣势。

中兴的年轻人占比较少，中年人居多。出来谈业务，中兴的人基本都是35岁以上，反观华为，基本都是30岁以下的。

从这个角度来看，中兴更偏向于守成，华为更偏向于进取。而华为也一直称自己是“狼性文化”。

再从中兴的薪资来看，确实比华为差一些。有网友吐槽中兴是白嫖党，加班不给钱。