我们都知道，公积金是国家政府强制要求公司为在职员工缴纳的一项费用，个人交多少，公司也需要交多少，公司交的部分都会进入员工个人的口袋，公积金可以用来租房或者买房，所以实际上公积金算是一种福利，一种强制的储蓄。

最近某平台一则“华为宣布永不下调公积金比例”的帖子火了，情况属实吗？华为并没有发布这个公告，这只是某些员工的反讽和戏谑，因为华为给在职员工缴纳的公积金比例为5%，是国家规定的最低标准，再下调就是违法了，所以当然永远不会下调公积金比例。

华为北京最开始为员工缴纳的公积金比例是12%，2017年北京为了给企业减负，允许企业把住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。

于是北京华为率先将公积金缴纳率从12％降至5％，公积金的比例下降了7％，这对于当时的华为员工产生了很大的影响。

当时一个月薪三万的华为员工在网上发帖，表示这波操作对自己家庭的影响很大，据这位华为员工发文称，“看到公积金降低的消息，犹如一个晴天霹雳”。他表示，因为房贷的关系，自己在扣除家用之后，每个月花销不到1000元。

现在整个手机行业除了小米，vivo、OPPO、荣耀的公积金缴纳比例都是5%，不确定有没有受到华为的影响，反正我是2019年进的vivo，刚进公司没两个月公积金就从12%下调到了5%。

可以说，在下调公积金比例、公积金缴纳比例按照最低5%缴纳这件事儿上，华为真的有失一个大企业的格局和风范。

看看其它大厂，虽然国家已经明文规定企业缴纳的公积金比例最低可以是5%，但是很多企业仍然按照12%最高比例为员工缴纳。

其中包括阿里巴巴、百度、字节跳动、腾讯等巨无霸，也包括浪潮、用友、金山、蔚来汽车等二线大厂。

华为还有一个不厚道的地方，那就是它的公积金缴纳基数。

华为员工的薪资由月基本工资+绩效+年终奖+股票分红构成，一个年包几十上百万的华为员工，他的月基本工资可能只有一两万、两三万，公积金的缴纳基数是按照每月基本工资来算的，而不是按照总包来算，这就导致实际给员工缴纳的公积金少得可怜，可能双边合起来只有一两千、两三千，但是同样的总包在腾讯这类公司公积金双边加起来最高能有八九千，所以差距非常大。

这也是为什么这次华为公积金的话题再次引起了热烈的讨论，华为员工（包括可能受影响的其他行业的员工），长期都对华为这个5%的公积金缴纳比例耿耿于怀，对基于月基本工资缴纳公积金的方式耿耿于怀。

华为的和非华为的都在骂！

可以说，华为为了那点“降本”，换来的是众多职场人的怨气，不知道华为认为值不值。