想到印度，很多民众第一反应就是落后、贫穷，但是与其落后印象形成鲜明对比，印度其实培养了大批世界级的商业和政治领域精英人才！

然而，当我们审视这个国家孕育的人才时，却惊讶地发现他们在国际舞台上有着极为杰出的表现。

在商界，世界500强企业中有3成的CEO来自印度。在美国的400万印度裔人群中，科学家和工程师就高达100万。

微软、谷歌、星巴克、Twitter、万事达卡、IBM、诺基亚、百事可乐等全球知名企业的CEO或前任无一没有印度人。
正因如此，印度被誉为21世纪输出CEO最多的国家之一。

在硅谷这个世界高新技术发展的中心，印度裔仅占美国总人口的1%，但却高达硅谷劳动力总数的6%。

由于这里汇聚了全球顶尖的科技人才，美国技术类工作签证中，有超过70%颁发给了印度软件工程师。

在政界方面，印度裔也有出色表现。在美国总统拜登的执政团队中，就有19位印度裔成员，其中17人担任要职。

除此之外，全球还有超过200名印度裔担任15个国家的高级领导职位，其中60多人是重要政府官员，包括葡萄牙总理、圭亚那总统以及毛里求斯总理兼总统。

那么，为什么印度裔能在国外取得如此辉煌的成就和地位呢？原因主要有以下几个方面：

第一，由于曾遭英国殖民200年，印度独特的历史背景使他们从小就面对多元复杂的环境。

加之国内拥有100多个民族，22种语言，6大宗教并存，这使印度人适应混合文化的能力远超绝大多数国家。

此外，印度在法制和社会制度上也与西方国家较为接近，因此他们融入欧美文化的速度明显更快。

第二，英语在印度广为使用，甚至成为许多人的主要语言。这为他们学习工作提供了极大便利，大大减少了在国外生活、求学和创业的语言障碍。

相比之下，我国虽然近年来英语教育也较为普及，很多人有一定基础，但真正投入使用的环境和场景还比较缺乏。

第三，许多印度裔出国后选择定居当地，较少思乡情结。相反，中国人离开故土后往往难以融入他国文化，且日益思念家乡，这也客观上影响了他们在国外的发展。

最后，与内敛稳重的中国人相比，印度裔普遍比较好胜，且在国外形成较强凝聚力。这也使他们在当地的生存和竞争中占得先机。

尽管大批印度精英流失到国外，但从积极角度看，他们也在一定程度上提升了印度的国际影响力和地位。

与印度相比，我国虽然也有很多优秀人士在世界各国发展着，但是某一领域的顶尖领头人并不多。

因此，我们需要从印度人的成功经验中汲取借鉴，探讨如何更好地培养人才，并为他们提供施展才华的广阔舞台。

综上所述，印度作为一个文化多元、制度复杂的国家，却能培养出大量在国际舞台上成功的商界领袖和政治精英。

这一现象值得我们反思，我们应该从印度人的经验中学习，不断完善本国人才策略！