“能力强，就能找到工作嘛？”

“能力强，就不会被裁嘛？”

这位兄弟本想找人内推好的工作机会，问完一圈发现，前同事们大部分都在失业，唯一的一个还在工作的在国企。

都在失业，国企不失业，不知道大家看完这条帖子作何感想，我第一反应反而是：恩，就剩一个国企还工作，还是国企稳啊。

直到发帖时他还在疑惑，为什么有能力的前同事，现在在家待着没人要？

说到这里，我想起以前一个老友，她毕业就进了一个中厂工作，按部就班的生活，跟我提过她的老板常说的一句话就是：年轻人要多学习，有能力的人一定会出来的。

于是她开始拼命，认为努力就会带来好结果，作为一个互联网运营，不放过任何热点，为了提高沟通效率以及看数据，下班业余时间甚至还自学了画原型、写Sql。

这么一个集合产品、运营、数据于一身的全能人才，在旁人眼里简直是发光的星星，这种热情也一度让我相信，她年底一定会得到一个好的绩效。

然而春节前的一个月，她告诉我，她被裁了，准确说是她所在的业务线一批人一起，都被裁了。发了一笔不小的赔偿，应该是包含了年终。

她还说老板对这件事很抱歉，试图争取，但是失败了。

在我看来，她有能力，有冲劲，表面上老板也认可，但是就像表白被发了好人卡一样，还是散场了。

那时候的市场还不像现在这般严峻，没有大批的裁员潮。各个公司的缺口还挺大的，所以她又很快找到了工作。这件事没有太影响到她。

我们很多时候觉得能力强的人走到哪儿都有企业接住，他们从不担心找工作，也不担心被裁员，这个逻辑就好像相信好人就一定会有好报一样，不太能经得起推敲。

如果做个比喻，我们每个人都好比是在海边冲浪的选手，而能力这个东西，更像是你冲浪用的冲浪板以及你的冲浪技巧（硬实力和软实力）。

你说能力很重要没错，毕竟没有冲浪板和技巧，你用什么冲呀？但如果继续追问，你能不能冲起来，能冲多久，这个要靠什么呢？

说到底，还是浪决定的。有浪的时候，即使没有板子都能在海里划拉对吧，那没浪的时候呢？

也别太苛责自己不会技巧。