二级单位有个负责人，今年59岁了，仍然勤勤恳恳、任劳任怨地为工作忙碌者，有人赞扬他，有人嘲讽他。

上级为了培养锻练新人，早在两年前就给他配了年青的副手，但他却牢牢掌控着权力不放手。大小会议都参加、都讲话，事无巨细，事必亲躬，副手分管的工作他也直接插手干预，弄得青年同志无法独立开展工作，他自己还累的得精疲力尽。

老同志还有一年就要退休了，上级领导来视察，明确做了交代，为了事业后继有人，多给年青人压压担子，老同志把把大方向就行了。话已经说的够直白了，不知他是听不懂啊还是装糊涂，老先生不但未加收敛反而变本加利抓的更紧了，干的更欢了。

这快退休的人愿意干活真是个让领导头痛的“麻烦事”，该同志由于年龄大，工作思路老套，工作方式陈旧，导致工作与其他兄弟单位差距很大，多次遭到领导严厉批评，自己还感觉很委屈。

这样不知进退不懂识趣的人值得同情吗？