近日，网络上流传着一则消息，一名银行女性员工在内部工作群里实名举报，声称自己受到一位领导的施压，被迫与其发生多次性关系。这一事件引起了广泛关注。

该银行女徐某称，她的领导马某利用职务之便对其施压，并与其发生三次性关系：

第一次是在过完年后，徐某送马某回家的路上，发生了关系。

第二次是今年的夏天，马某陪同徐某拜访客户的路上，在车内发生了关系。

第三次是上周四，与领导聚餐后，在某停车场内发生了关系。

根据报道显示，徐某是由于个人行为引发的家庭矛盾，因此在银行内部的工作平台上进行了实名举报。

联想到最近发生关系的时间为上周四，不排除是由于事情暴露引发的家庭矛盾。

目前江苏银行镇江分行已经展开调查，并于12月4日免去了马某的团队经理职务。同日，马某也辞去了工作。

职场性骚扰已经属于老生常谈的话题了，基本上每隔一段时间都会爆出一例。

2019年将银行变为“淫行”的顾行长，如果不是由于专案组案件的调查，根本就发现不了银行竟会变成藏污纳垢之地。

顾某，20世纪70年代出生于普通家庭，生活条件艰苦。他立志通过自己的努力改变生活并成功地考入华东师范大学金融系，开启新的人生篇章。

毕业后，他进入工商银行上海分行工作，表现出极高的职业热情和敬业精神，晋升为副行长，并在35岁时成为工商银行上海分行行长。

然而，随着身居高位，顾某也逐渐显露出人性的弱点。

经过一段时间，顾某开始公开竞价并出售所有职位空缺，他会把职位拱手相让给出价最高者，明目张胆地进行官位买卖。随着时间的推移，顾某通过收钱提拔的属下越来越多，在上海金融圈编织起一张巨大的关系网，遍布各个层级。

此外，顾某还利用职务之便，将国家发放给小微企业的资金贷款以及民众储户的本金大量收入自己的囊中，形成了一个地下霸主的形象。在上海官商勾结的聚会上，顾某随意口头放贷的情景经常发生。

他时常说出一句广为流传的话：“喝了这杯酒,我就给你一百万。”

顾某喜好滥用职权,对女性同事采取不当行为。

他通过强迫女性同事与他亲近,否则就会将她们调离到边角岗位,无法有任何发展前途,被打入所谓的“冷宫”。

更甚者,他要求所有女员工上班必须穿丝袜,以此作为晋升和加薪的条件,否则可能面临被立即开除的威胁。

在这种情况下,许多女员工为了保住工作都不得不妥协。特别是对于外貌出众的女员工,他更加施加威胁和诱惑,强迫她们进入他的“后宫”。

然而,常在河边走哪有不湿鞋？

在2019年6月6日，顾某因涉嫌违反规定放贷款586.13万元而被国家专案组调查。

顾某因害怕被专案组调查，主动交代了已被查实的贪污受贿事实，涉及金额总计高达1.36亿元，并坦白承认自己包养了30多名员工。

职场性骚扰是一种不道德、不合法的行为，严重侵犯了他人的权利和尊严。

据了解，我国的职场女性中——有70%受到过性骚扰；54%听过黄色笑话；27%的人在不情愿的情况下与他人有过身体接触；8%的人曾被他人偷窥；2%的人遇到过电话骚扰。

在2016年，民生银行北京分行副总关某性骚扰女下属，并迫使该女子离职！

还有上海青岛银行总经理骚扰女下属。

女下属称：刚进公司的时候他带我，他和他太太算异地，他太太在杭州周末才回家。私下跟我在一起吃饭的时候会说我跟他太太很像，时不时告诉我，他和他太太关系不好啊，然后他太太对他也不好之类的。然后在他办公室私下谈事情的时候，他会盯着我敏感部位看。有时候帮他拿一下东西，都会被他摸一下手，自己当时没有意识到这是性骚扰行为。

如果被职场性骚扰了，可以采取以下措施：

1. 立即向相关部门举报：应该立即向人力资源部门、上级领导或公司监管部门举报性骚扰行为，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
2. 寻求帮助：可以寻求心理咨询、法律援助或其他专业机构的帮助，以获得更全面的支持和保护。
3. 保护个人隐私：在举报和寻求帮助的过程中，要保护好个人隐私和安全，不要将相关信息泄露给无关人员。
4. 联合其他受害者：如果有其他受害者，可以联合起来一起举报和寻求帮助，以增加维权的力量和成功率。

总之，如果被职场性骚扰了，不要害怕或羞于寻求帮助，要及时采取措施维护自己的权益和尊严。同时，也要加强自我保护和防范意识，避免遭受不必要的伤害。