在这个瞬息万变的时代，00后的一代正在成为职场的新力量。他们的思维活跃，独立精神强，对待职场的态度也迥然不同于前辈们。他们不惧权威，敢于挑战旧有规则，即使与老板产生冲突，也不会轻易妥协。这一代的职场新人带来了无数新问题，也引发了许多深思。

最近有一位我熟识的HR朋友，莉莉分享了她身边最近发生的一件事。莉莉的表弟小李是01年的，今年正好大学毕业，小时候他就是家中的宠儿，一家人对他都很溺爱。表弟大学毕业后找了几份工作都不满意，家里亲戚就让做HR的莉莉帮忙介绍工作。

毕竟是自己的表弟，莉莉对这件事也很上心，托人找关系把小李介绍到了一家200多人的大公司。没想到入职不到一个月，小李就来找自己，说已经辞职了。莉莉感到有些惊讶，赶紧问表弟为什么要辞职。

小李告诉她，昨晚公司老板带他去见客户，美曰其名是要锻炼自己，实际上是为了让他陪客户喝酒。劝了好几次酒，小李都不愿意喝，老板当着一群人的面，冲上来就打了他一个耳光。小李被打后非常生气，反手也冲上去猛踹一脚，将老板踢翻在地。林小姐一听，整个人都惊呆了。

小李说，他并没有受伤，反倒是老板似乎受伤严重，当时就去了医院。林小姐立刻劝他辞职，但小李却表示并不在乎。他说，他只是在保护自己的权益，如果老板敢打他，他就敢反击。

现在的年轻人，尤其是00后，他们不再接受以前那一套职场规则。他们争取自己的权益，哪怕需要与老板冲突，也毫不犹豫。他们坚信，只有尊重他们，他们才会尊重你。现在的企业老板，也需要适应这个新的变化。随着00后的员工越来越多，他们需要尊重并理解这一代人的价值观和行为方式。否则，可能就会像这位老板一样，被一脚踹进医院。

那么，你认为小李的行为正确吗？你对00后这代人有什么看法？欢迎在评论区留言讨论！