在职场里，除了体制内，很少能听说一份工作能从头干到尾，从年少安安稳稳的干到退休的。要么就是大厂优化之下的无情裁员，要么就是初创公司给自己玩没了直接倒闭了。走上体制外的路，没有安稳可言。

这几天有朋友聊天说，自己在华为的同学退休了。他是91年大学毕业的，92年不想考研就直接进了电气领域工作，现在54岁。据他的意思表示，华为虽然说鼓励45岁退出岗位，但是35岁一定让你滚dun并不保真。

我非常理解在刚开始工作时，追求的并不仅仅是对工作的满意度，而是希望观察公司内不同岗位的工作情况，以及周围同事们的工作方式。如果我认为这个公司有前途，选择留下发光发热；如果感觉和周围人也合不来、和公司价值观也不匹配，趁早换。

除此之外，如果打算好好干，那么重要的不是只是完成分配的工作，而是要思考自己在企业中是否有发展机会。这并不仅仅依赖于个人能力的提升，更关键的是是否能够成为领导的核心团队成员。

如果想在一个公司干到内退，不是国企央企体制内，那必定是要往上走一走。要么就是你的管理能力会随着任职的年限逐步提升，在公司里达到不可或缺的位置；要么就是你的技术也在与时俱进，掌握着公司的不少技术发展机遇，少了你会运转的很麻烦。

身边有一个长辈50岁出头，在北京的一个小企业工作，不过目前干得也还不错，顺利的话也是准备干到退休。

当然，这位长辈在这家小企业中也是担任着管理职位，这使得他能够对企业的发展和决策产生影响。他的经验和智慧为企业的稳定运营和发展做出了贡献。

竞争激烈的现代职场中，人们常常面临年轻一代的竞争对手。年轻员工可能具有新鲜的观念、技能和灵活性，他们可以迅速适应变化，并在职业发展中取得突破。一些公司也可能更偏向于雇用年轻的员工，因为他们可能相对较便宜且更易于塑造。

所以说，人到中年，如果还没有在一家公司里爬上来，那么被边缘化的风险真的很大。

不过只要不是什么稳定的单位，就必须解决好跳槽、自己养老的问题。到了一定的年龄，指望公司有人情味的关照你是不可能的。就算是行业不把你淘汰，公司也有可能随便找个理由让你回家打酱油。指望公司，不如指望自己，提早做好准备，一切佛系看待。