“老板：1800招一个24小时工作，每个月创造利润5000万亿，核动力驴是吧。”

“俩食人族藏在一个公司里面，两天吃一个经理吃了一个月都没事，结果吃了一个员工就被发现了。”

“我这里还真有个小公司把销售裁了，老板娘觉得销售挣得太多了就把人家挤走，结果公司就凉了。”

春节大长假即将来临，伴随着喜庆欢乐的街头氛围，一年一度的“裁员大赛”又开始了。

01

年底裁员，似乎已经成为各家公司每年的惯例。

有一些公司裁员，理由是很正当的。

年底要财务审查，绩效考核哪个员工又垫底了，公司年终总结，开年计划初定等等。

需要调整或者优化某些部门，那么一部分员工就会被裁掉。

当然，更多的公司，主要考虑的还是“钱”的问题。

提成、年终奖、长假工资、年底奖励，小流汇聚成江海，这都是不小的支出。

裁掉一批“不重要”的员工，公司又能省下不少“成本”。

这种思想一出现，往往预示着这家公司将会面临一场盛大的“战役”。

原因，就藏在那些“不重要”的员工身上。

2023年11月，有几条不显眼的新闻冲上了热搜，随后迅速下降，消失得无影无踪。

人们对此并没有什么感觉，随便调侃两句之后，便去寻找下一个热点目标。

可有心之人却注意到了。

11月12日，国内首屈一指的某云计算平台出现故障。

全线产品受到影响，给下游花费巨资使用的企业和用户造成巨大损失。

大家追根溯源，发现是这家公司的总服务器出现了故障，才导致平台瞬间崩盘。

无独有偶，同月27日，国内最大的打车平台出现故障，“XX崩了”的消息再度登上热搜。

平台下司机提现余额超690亿的新闻，让全网网友津津乐道了许久。

据相关网友透露，连此平台的内网都绷得很彻底，12个小时损失超千万，可想而知情况之严重。

两个国内妥妥的龙头企业发生了这样的乌龙事件，大家都很好奇原因。

再结合网上多方流传的“裁员风波”，网友们不免有了个离谱的猜测。

不会是，裁员裁到大动脉了吧。

最离谱的猜测未必就不是最靠谱的事实，关于这件事，还真有人在网上发布了一些消息。

原因是，这家声名显赫的互联网企业裁员时，将一些日常工作量不饱和，但薪资丰厚的老专家给开掉了。

结果服务器出问题之后，只剩下一堆薪资微薄的新员工手足无措地找着运维手册。

但因为经验不足、对故障太过陌生等原因，还是没稳住。

另一家的情况，也差不多是这样。

这种神奇的情况，也被网友嘲笑道：

“以前的公司：末位淘汰制，今年的公司：精英淘汰制。”

02

要知道，裁员在三年前还是个小众的词语。

其普遍流传于一些小公司之间，裁掉一批业绩末位的员工，让公司在经营上，能更好地节约成本，提高效率。

这就是传说中的“开源节流、降本增效”。

当然，“裁员”这种手段之所以能流传下来，肯定是因为其施行后，有明显效果，并且做到了真正地取精华、弃糟粕。

但这个词，这两年来越来越跑偏了。

任何一个政策刚刚出台之时，都是解决问题的好方法。

可随着时间的变化，它们都不可避免地成了某些人、某些企业排除异己、一刀切的工具。

比如，一位网友表示自己入职某家公司后，两年一共做了价值一亿多的单子。

第三年，公司老板娘觉得5%的提成率太高了，将其开除。

结果第四年，公司负债几千万，彻底没了。

再比如，一个前几年闹得沸沸扬扬的“航天局离职门”。

西安某国企研究所一底层员工一月1万元薪资，要求加薪无果后毅然离职，转头嫁入私企月薪百万。

最初，无人在意一个底层技术员的离开。

直到此人的离职，直接影响了国家级航天任务的正常运行。

于是那段时间，一篇文章在网上广为流传，名为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》

那问题就来了，一个企业，真的能识人不清到将关键人物裁掉，而无动于衷嘛？

拿这个航天技术员的事情来说，能在网上广为流传，里面不免加了些大众喜闻乐见的因素。

人们自然也没有关注到此事件的反转。

西安当事研究院针对这件事，曾发表声明。

表示此技术员决定离职之时，院内领导出于爱才之心，数次沟通挽留，但收效甚微。

并且，此人所在岗位保密性极高，即便离职，也有两年的“脱密期”，脱密期应在研究所内履行。

但其无视规则，坚决自行离所，对“保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患”。

03

网友关于“裁人裁到大动脉”的一些事件，也有人表示了怀疑：

“这些说转头去对手公司的，他们是没有竞业吗？”

“有点像没上班过一样，公司离了谁都不会活不下去的。”

“把分公司总经理弄离职的这个就离谱，这个级别的人提离职，上面不派人来问问情况的？说谎成瘾。”

大家质疑的也并非没有道理。

当今的就业背景，人口红利期还没过去。

大部分员工，甚至企业中的一些中层领导，都属于“不裁可用，裁掉不亏”的群体。

裁掉一个人能影响整个公司的运行，导致企业破产，那这个人一定是全公司举足轻重的人物。

这样的人怎么能随随便便裁掉？老板捧着还来不及呢。

不过，话又说回来。

随着近些年企业改制速度加快，人员流动增多，领导与领导、领导与员工、员工与员工之间的沟通减少，

确实会造成“裁掉大动脉”这种乌龙事件的发生。

最重要的是，如果裁掉的都是一些干实事的人，那所谓的“开源节流，降本增效”就真成个笑话了。

-End-

作者：又又双

编辑：一乙木