薛鹏教授在网上发求助视频，认为学校剥夺了自己的博导资格，要求广大网友主持公道，结果发酵之后，我才搞明白，不是学校有问题，是薛教授吃着盆里的，还想着锅里的

薛教授在东南大学任教8年，18年去北京，20年评上杰青，23年就想回东南大学，显然是把现单位当跳板了。问题是她没搞清楚九院是干什么的，是你想来就来想走就走的地方吗？

提出辞呈后，学校就停止了她的招生资格，并把招生计划上报了。后来她发现辞职要注销杰出青年，后悔了，又想赖在单位不走了，想恢复招生资格，招几个研究生给她打下手，单位说招生计划已经上报，不能改了，不能再给她增加招生名额了，她愤怒了，就在网上实名举报。

其实杰青管理办法第二十六条规定得很清楚

（一）不再是依托单位科学技术人员的； 　　

（二）不能继续开展研究工作的；你这个称号可能就要收回去了
因为杰青是利用现岗位的资源获得成就获得的称号，而且获得国家科研项目投资。离职带着杰青称号去其他单位等于接受单位不劳而获，所以原单位要收回

杰青是项目，并不是称号。单位认为你是基于单位平台获得的项目，所以要放弃。

而当事人认为项目可以跟人走。双方似乎都没错。这事儿双方没谈妥，僵在那儿了。留还是走不确定，单位不给她研究生招生名额，也并非完全没道理。
其实基金委项目的确跟人走，但很有可能单位在其杰青项目评审过程中整合了资源予以帮助。有杰青帽子后，自然到哪都受欢迎，大笔的安家费，科研启动金和年薪。

但说白了学校培养或至少造就了她今天的成就，故至少应继续为学校多服务几年。不会感恩之人，
人各有志，这山望着那山高，这是人的秉性，特别是高科技人才表现得尤为突出，这是正常现象。问题是离职前要充分做好个人与相关机构的协调沟通工作，取得彼此的认同和谅解，以免引起误会造成自己的利益受损。

北京的公子家境富裕，南京的公子相貌俊朗。我想嫁到北京的公子家里白天吃饭，嫁到南京的公子家里晚上休息。现在北京的公子到晚上不让我走？！求助大家还我公道。

单位投入了，拿到杰青了，翅膀变硬了，待遇不满了，要攀高枝了，发现不对了，回头不行了，退路堵死

杰青项目要5年，不招研究生没法干吧。薛鹏的成果主要还是在东南大学搞的，来北京借壳上市而已。

所以大家可以看到有些人一天想着啥，不是想着解决科研难题，而是想着拿着帽子去捞更多的钱，国家就应该明确规定杰青长江院士获得者20年内不得更换单位，否则取消相应头衔，让这些人踏踏实实搞科研，而不是到处捞好处

一句话。精致利己主义者强行举报按国家政策执行的单位不讲道理，而且还是先打听了依然觉得占不到便宜不平衡……