我叫李劲松,51岁,在一家互联网公司工作了5年,从一个小小的程序员做起,通过自己的勤奋,终于通过层层晋升成为项目技术经理。我把公司视为第二个家,经常加班到凌晨,因为我们部门接到了多个大项目,工作压力很大。

就在一个月前的一个周一上午,公司突然宣布,由于经营状况不佳,决定裁员30%以优化人力成本。一个小时后,我就收到了人力资源部的邮件,告知我被优先裁员的消息。这就像晴天霹雳,我完全没有任何心理准备。

我连忙去找部门经理李绍德确认此事。他脸色难看地告诉我,裁员名单从上周就已经确定,他们部门需要缩减两个员工。考虑我的家庭因素,公司决定优先让我离开。我万分震惊,同事们明明都知道,却没有一个人提前警告我。

我跪地求李绍德让我留下,并承诺绩效全面提升。他推说无能为力,这是高层决策,你应该体谅公司的难处。我哽咽着收拾物品,同事们有的避之不及,有的假意安慰。我恍然大悟,自己就是他们保住饭碗的弃子,失去利用价值后,便被迫无知无觉地离去!

两个月后,在经历漫长的求职面试和数十家公司的拒绝后,我终于在一家小创业公司找到了一个程序员的工作。虽然条件很差,薪水不到原来的一半,但眼下也只能将就。我正打算重新开始,却突然收到原公司的同事发来的求助信息。

他们说公司资金链全部断裂,已经欠薪2个月了。但没人敢991老板,怕他一怒之下直接关门跑路。情况危急,他们想请我去帮忙说话。我冷笑,你们看我被裁员那么无奈,现在才想到来求我?我直接置之不理,任他们自生自灭去吧。

一个月后,那家公司宣布破产,所有员工欠薪3个月,前途完全没有着落。许多同事携家带口在街头流离失所。他们再次来求我,希望我能帮他们想想对策。我冷眼相待,转身离去。也许我还是会尝试施加影响,但我们的关系已不存在。只有血浓于水的家人,才是我此生唯一的依靠!