临近年关，各大公司都在紧锣密鼓搞年会，跨国大企业英伟达也不例外。今年更为特殊，老板黄仁勋亲近现场，穿上了东北特色花袄，扭起了秧歌。网友们表示：这没穿皮衣，不会是AI吧？

随着近几年AI、电动汽车等行业火爆发展，对芯片的需求也是愈发高涨，前不久英伟达股价突破600美元，创下历史新高，使得英伟达的总市值达到了1.47万亿美元(约合10.5万亿元人民币)，再次刷新历史纪录。

中国市场对英伟达非常重要，大约四分之一的核心产品营收来自中国。然而受美国政府的出口限制措施影响，导致英伟达无法向中国出售其高性能的AI芯片，英伟达曾尝试推出专门针对中国市场的“特供产品”，但这些产品因为性能降低而价格不变，被中国用户嘲讽为“低人一等芯片”，导致产品不被市场接受。

黄仁勋担心如果这种趋势持续下去，会对英伟达极为不利，这也促使了文章开头一幕的发生。

英伟达在国内的薪资待遇如何呢？

由于招聘人数不像大厂那么多，所以网友们爆料的情况也少了些，根据为数不多的薪资爆料情况来看，校招的总包大概有40-50w，具体如下：

根据网友爆料的薪资情况来看，英伟达基层能提供base*13的基本薪资，再加上5w的签字费。base基本在25左右。

除了base和签字费外，英伟达还会给股票激励，想想国内大厂的股价走势，再看看人家英伟达的，不是开玩笑，前几年进英伟达的，手里的股票起码翻了四五倍了。

福利待遇方面，英伟达提倡高效工作，注重员工的工作生活平衡，员工甚至可以自由选择去公司或者在家办公。施行扁平化组织结构，人际关系简单，不内卷。

像其他外企一样，英伟达的假期也非常多：15天年假+12天带薪病假+男生三个月陪产假+女生六个月产假。除了年假，甚至每个季度还有两天季度假 ！甚至还有5天圣诞假！

外企提供的国际化工作环境和培训机会有助于员工全面发展。员工的竞争力最终取决于个人的努力、职业规划以及所在公司的培养和支持。

你觉得呢？